ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲಿಕತ್ವದ ಯೋಜನೆ (ESOP) ನೌಕರರ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಪರ್ಚೇಸ್ ಪ್ಲಾನ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ESOP ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಷೇರುಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಇಎಸ್ಓಪಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಲ್ಲವು, ಆದರೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಇವೆ. (ಅತಿದೊಡ್ಡದು: ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಂಡವಾಳದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅತಿ-ಹೂಡಿಕೆ.)

ESOP ಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸ್, ಮತ್ತು ನೀವು ESOP ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಏನನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ESOP ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಷೇರುಗಳ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಒಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ನೌಕರ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರ (NCEO) ESOP ಕಂಪನಿಗಳು ESOP ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ 2.3% ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ರುಟ್ಜರ್ಸ್ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಉದಾಹರಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಷೇರುಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ESOP ಟ್ರಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ತನಕ ತೆರಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿದರೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ನೌಕರರು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೌಕರರಿಗೆ ESOP ಗಳ ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳು

ESOP ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ರೂಪದ ಉಳಿತಾಯದಂತೆ ಬಳಸುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಹೂಡಿಕೆ ಬಂಡವಾಳ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಹೂಡಿಕೆಯ ಬುಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವಂತೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಯೋಜಕರು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಹಿನ್ನಡೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೌಕರರು ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ESOP ಕಂಪೆನಿಗಳ ನೌಕರರು ESOP ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ನ್ಯೂನತೆಯು ಸಮತೋಲಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಯುಎಸ್ ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ನೌಕರರ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 7,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆಗಳಿವೆ. ಅಂದಾಜು 13.5 ಮಿಲಿಯನ್ ನೌಕರರು ಈ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನೇರ ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

NCEO ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ವಿತರಣಾ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಇಕ್ವಿಟಿಗೆ ಸುಮಾರು 8% ರಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಜಾಬ್ ಹುಡುಕುವವರಾಗಿ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು

ನೌಕರ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತೆ , ನೀವು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಇದನ್ನು ಸಂಬಳವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪೆನಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ESOP ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನವಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ESOP ಕುರಿತ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ, ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡಬಹುದಾದ ಇತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. Bankrate.com ಪ್ರಕಾರ, ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಷೇರುಗಳ ಮೌಲ್ಯ, ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ESOP ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಕಡೆಗಣಿಸಬಹುದು. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.