ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ತನಿಖೆ
ಅನಂತರ ಅಹಿತಕರವಾದ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಿಂತಲೂ ನೀವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳದ್ದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವಿವಾಹಿತರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆ ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ವಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದೇ? ಪ್ರಾಯಶಃ, ದೇಶೀಯ ಪಾಲುದಾರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಸಲಿಂಗ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ವಿರುದ್ಧ-ಲೈಂಗಿಕ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲ. ಇದು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲವಾದರೂ, ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು 90 ದಿನಗಳ ವರೆಗೆ ಕಾಯುವವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕವರೇಜ್ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ನೀವು ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋದರೆ, ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ಕವರೇಜ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಆಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಾಮರಸ್ಯ ಕಾಯಿದೆ (COBRA) ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಪೋಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಆರೈಕೆ ನೀಡುವವರಾಗಿರುವಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ ನೀತಿ ಎಷ್ಟು ಉದಾರವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿಗಾಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇತರರು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು .
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಸಹ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಬಾಗುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಮಾಡಬಾರದು.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಲಾಭದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಏನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ವಿಮರ್ಶಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವೇತನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯು ಸರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಿರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಕವರೇಜ್ಗೆ ಎಷ್ಟು? ನನ್ನ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಎಷ್ಟು?
- ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನಾನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದೇ? ಯಾವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳಿವೆ? ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಯಾವಾಗ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?
- ಎಷ್ಟು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಮಯ, ರಜಾ ಸಮಯ , ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?
- ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಇದೆ? ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ? ಜೀವ ವಿಮೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ?
- ಕಂಪನಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
- ಅಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಇದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕೇವ್ಟ್, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ.
ಮುಂದೆ, ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿದ್ಯಾವಂತ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
- ನೀಡಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು?
- ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಣೆ? ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ?
- ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ?
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಬಳ , ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುವ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ತಡವಾಗಿ ಇದ್ದಾಗ ನೀವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.