ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು

by ಅಲಿಸನ್ ಡಾಯ್ಲ್

ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಜಿರ್ಸಾಕ್ / ಐಸ್ಟಾಕ್

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೇಮಕವಾದಾಗ ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡುವವರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ-ಅಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲವು ವಿಧದ ನೌಕರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿವೆ.

ಇತರ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳಿವೆ .

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಯಾವುವು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗದ ಸಂಬಳದ ಸಂಬಳದ ನಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪರೋಕ್ಷ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿವೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ರಚಿಸಲು ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಂಡೇಟೆಡ್ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳ ವಿಧಗಳು

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ (ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ), ದಂತ ವಿಮೆ, ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆ, ಜೀವ ವಿಮೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ರಜೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ, ಫಿಟ್ನೆಸ್, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಇತರ ಐಚ್ಛಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.

ನೀಡಲಾಗುವ ಈ ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ. ಬ್ಯುರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಆಗಿದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ರಜಾದಿನಗಳು 9.4.

ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು (ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಲಾಭ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಸುಮಾರು 75% ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸರಾಸರಿಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.

ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬಳಕೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನೇಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಲಬ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ದಿನದ ಆರೈಕೆ, ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಶುಷ್ಕ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ರೋಗಿಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಒಬಾಮಾಕೇರ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಮಾಲೀಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಕವರೇಜ್ ಪಡೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (HMO ಗಳು) ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚಿನ ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (PPO ಗಳು) ಸೇರಿದಂತೆ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೆನುವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಹ-ಪಾವತಿಸುವ ಕಡಿತಗಳು (ವಿಮೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು). ಹೆಚ್ಎಂಒಗಳು ಪಿಪಿಓಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಂತಹ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು.

ಯೋಜನಾ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಭುಜಿಸಬೇಕಾದ ಗರಿಷ್ಟ ಹಣವಿಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಸೇರಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಆರೈಕೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನೆಗಳು ಕವರೇಜ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪರ್ಯಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಕ್ಷೇಮ, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹಲ್ಲಿನ ಆರೈಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯೋಜನೆಗಳು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊರಗುಳಿಯಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಹೆಚ್ಚಿದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಡೆಂಟಲ್ ಕೇರ್ ಪ್ಲಾನ್ ಕವರೇಜ್

ಹಲ್ಲಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಮೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಮೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹಲ್ಲಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ದಂತ ಕವರೇಜ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ದೈನಂದಿನ ಹಲ್ಲುಗಳಂತಹ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಡೆಂಟಲ್ ಕಾಳಜಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ: ಪ್ರಿವೆಂಟಿವ್, ಬೇಸಿಕ್, ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸೇವೆಗಳು, ಅರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಬಾಯಿಯ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಪರೀಕ್ಷೆ, ಕ್ಷ-ಕಿರಣಗಳು, ಸೀಲಂಟ್ಗಳು, ಫ್ಲೋರೈಡ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಮೂಲಭೂತ ಆರೈಕೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಹಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ.

ಮೂಲಭೂತ ಸೇವೆಗಳು ಭರ್ತಿ, ತುರ್ತು ನೋವು ಪರಿಹಾರ, ರೂಟ್ ಕಾಲುವೆಗಳು, ಮತ್ತು ಹಲ್ಲಿನ ಕಿರೀಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸೇವೆಗಳು ಸೇತುವೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಹಲ್ಲು ತೆಗೆಯುವಿಕೆ, ದಂತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೂಲಭೂತ ಹಲ್ಲಿನ ಆರೈಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಆರ್ಥೋಡಾಂಟಿಕ್ ಕೆಲಸದಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ದಂತ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆಗಳ ನೈಜ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ, ವಾಡಿಕೆಯ, ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ (ಯುಸಿಆರ್) ಶುಲ್ಕದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಈ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಶುಲ್ಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಗಳ ಮೇಜಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಡೆಂಟಲ್ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಸಹ-ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದಂತ ಕವರೇಜ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಖರ್ಚುಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭಗಳು

ನೀಡಲಾಗುವ ಈ ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಫ್ರಿಂಜ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪರ್ಕ್ಗಳು

ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಫ್ರಿಂಜ್" ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ಗಳು, ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಉಚಿತ ಊಟಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು, ಪಿಂಚಣಿ, ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು , ಶಿಶುಪಾಲನಾ, ಗ್ರಾಟುಗಳು, ಕಂಪನಿ ರಜಾದಿನಗಳು , ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಕೆಲಸ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿ , ಕಂಪನಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ವಸತಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನೌಕರರ ಸಂಬಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ "ನಗದು" ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಿರಾ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಅಥವಾ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಏನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯು ಸರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ . ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.