ಏಕೆ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ರಜಾ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಭಾವನೆ

ಹೆಚ್ಚು ಯು.ಎಸ್ ನೌಕರರು ರಜೆ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನವೀನರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉತ್ಸಾಹವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆಯ ನಡುವೆಯೂ ಇಂದಿಗೂ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯ ಇರಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಪ್ರತಿವರ್ಷವೂ ಹಲವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

2016 ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ 54 ಪ್ರತಿಶತ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ದಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ವೆಕೇಶನ್ 2017 ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದ ರಜಾದಿನದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ-ಜೀವಿತ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಆಫ್.

662 ಮಿಲಿಯನ್ ಗಂಟೆಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಇದು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮರುಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೆರವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು, 1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಕರು ಬಳಸಿದ ಸರಾಸರಿ ರಜಾದಿನವು 20 ದಿನಗಳು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಏಕೆ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ವಿತರಣೆ ರಜೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ರಜಾಕಾಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕೆಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಒಂದು ನಾಲ್ಕು ಅಮೇರಿಕನ್ನರು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಏಕೈಕ ಶ್ರೀಮಂತ ರಾಷ್ಟ್ರವಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದು ವಾರದಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊಬೈಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೂರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಜನರು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಫೋನ್ ಸಭೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳಿಂದ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದರ ಉಳಿದ ಭಾಗವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾಫಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ಕರೆಯಿಂದ ತುಂಬಿದ ಪ್ಯಾಸ್ಟ್ರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿದಿರುವ ಕಾರ್ಯವ್ಯಸನಿಗಳ ಚಿತ್ರವು ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ತನೆಗಳು ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಿಡುತ್ತವೆ, ಇತರರು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ರಜೆ ಶಮಿಂಗ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಜನರು, ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ದೂರವಿರುವಾಗ ಜನರು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಫೋರ್ಬ್ಸ್-ನೀಹಾಲ್ ಮೆಕಾರ್ಥಿ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿ ಮುಂತಾದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜಪಾನ್ನಂತೆಯೇ, ರಜಾ ಸಮಯವು 5-10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರ (ಸಿಇಪಿಆರ್) ವಿಶೇಷ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. ಇದು ವಿಶ್ವದ ಶ್ರೀಮಂತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ದರಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದೆ. ಸಿಇಪಿಆರ್ನ ಸದಸ್ಯರು 16 ಯೂರೋಪ್ ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಕೆನಡಾ, ಜಪಾನ್, ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ, ಇವೆಲ್ಲವೂ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಕುತೂಹಲಕರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು, ಅಧ್ಯಯನ ಕಂಡು:

• ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಲ್ಲ.
• ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 16 ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
• ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.
• ಉನ್ನತ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ 49 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ವಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಯಮಿತ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಮತ್ತು ಇತರರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುವುದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ. ವಿಜ್ಞಾನದ ಬೆಂಬಲದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನೇಕವು.

• ರಜಾ ಸಮಯವು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಬಳಲಿಕೆಯಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮರುಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಿಂತೆ-ಮುಕ್ತ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ಕಡಿತವು ರಜಾದಿನದ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.
• ಸುಧಾರಿತ ನಿದ್ರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ರಜೆಯ ಉನ್ನತ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಜನರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಹೊಸ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಪಂಚ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ರಜಾದಿನದ ಲಾಭಗಳ ತಪ್ಪನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ರಜೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ರಜೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ಪಾವತಿಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕಿರು ನಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಊಟ ವಿರಾಮಗಳು ನೌಕರರು ಪುನರ್ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 5-10 ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಿಂದಲೂ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಸಂವಹನ

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ವರ್ಷವಿಡೀ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಂತಹದ್ದು, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವಮಾನ ಅಥವಾ ತಪ್ಪನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು. ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನದ ಕೆಲವು ಸಮಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿತ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವರು, ಒತ್ತಡದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ಗಮನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪೆನಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ರಜಾಕಾಲದ ಸಮಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು , ಜನರು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಉಳಿಯಲು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ರಜಾ ಸಮಯದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು-ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಇತರರನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಮತ್ತು ಅವರು ದೂರದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಭಾರವಾದ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಾರದು. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಫೋನ್ ಕರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಇತರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವಾಗ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಡೆಸುವಂತಹ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ಗಾಗಿ ರಜಾದಿನದ ಲಾಭಗಳು

ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಾರರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಗಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಯೊಂದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಸಂಪಾದಕರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಬಳಸುವಾಗ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತರಗತಿಗಳು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.