ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕಾಲೇಜು ತರಗತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವುದು ಬೇಸಿಗೆಯ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಸಿಗೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಹಳತಾದ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ (ಪಿಟಿಒ) ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆನಂದಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. 2014 ರ ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, "ಯುಎಸ್ ನೌಕರರು 2013 ರಲ್ಲಿ 84 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪಿಟಿಓ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರು, ಇದು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ 3.2 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದೆ." ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಲಾಭ.
ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಾವತಿ ಸಮಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಕೆ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ? ಈ ನಿಲುವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ನೌಕರರು ಸುಟ್ಟುಹೋದಾಗ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹಣಪಾವತಿ ಸಮಯ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಾಲಿವಾದಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ PTO ಯನ್ನು ನೀಡುವ ಹಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
ಗ್ರೇಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ - ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಂಟಾದ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೂರವಿರಲು ಅವಕಾಶವಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಅಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು, ಗಾಯಗಳು, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಇವುಗಳೆಂದರೆ ತೊಂದರೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿ ಸಮರ್ಥತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಬಹಳಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಸುಧಾರಣೆ - ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಸಕ್ರಿಯ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮುಂತಾದ ಇತರ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ PTO ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಬಲೀಕರಣ - ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ PTO ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇಸಿಗೆ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು, ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ, ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ .
ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿ ಆಫ್ ಪೇಯ್ಡ್ ಟೈಮ್ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳು
ಬೇಸಿಗೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾವತಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಾವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದರೆ ಈ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಇದೀಗ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಇದು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ರಜೆಗೆ ಹೊರಬರಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಾಣೆಯಾದ ನೌಕರರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಬಹುದು. ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು ನಂತರ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಟ್ಟವು ಕುಸಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು.