ನೀತಿಯ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುವು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಪಿಟಿಒ ನೀತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ PTO ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು.
ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ಶಾಲಾ ಸಮಾವೇಶಗಳಿಗೆ, ಜಾನಿ ಅನ್ನು ಬಸ್ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಕುಲುಮೆಯ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ಕಾಯಲು ಅಥವಾ ಫ್ಲೂನಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ, ಸಮಯ ಬಳಕೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಿಂದೆ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನೌಕರರು, ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ PTO ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಯಸ್ಕ ನೌಕರರ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಇದು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನವಿ PTO ಗೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಪಿಟಿಒ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ರಜೆಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಇತರ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
(ನೌಕರರು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ನಂತರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ತೀರ್ಮಾನದ ಶಾಖೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ದತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.)
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಿಟಿಒ ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಪಿಟಿಒ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಪಾಲಿಸಿ ಟೈಮ್ ಆಫ್ ಪಾಲಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಪಿಟಿಒ ಬಳಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವಯಸ್ಕರಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಲಾಭದ ಬಳಕೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಹೊಂದುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.
- ಪಿಟಿಒ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಪಿಓಟಿ ಒದಗಿಸುವ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ . ಡೇಕೇರ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಅಥವಾ ಬೀಚ್ನಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ರೋಗಿಗಳ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏಕೆ ಬೇಕಾಗಿವೆಯೆಂದು ನೌಕರರು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪಿಟಿಒ, ವಯಸ್ಕ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಬಾರದೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.
- ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಬದಲು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗೇಮಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೌಕರರು ಹಾಜರಾಗಬಹುದು.
ಪಾವತಿ ಸಮಯದ ನೀತಿಗಳ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ಪಿಟಿಒ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದೆಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ನೌಕರರನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಿಟಿಒವನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
- ನೌಕರರು ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅವರು ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಂಡರು. ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಕುಖ್ಯಾತ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪಿಟಿಒ ಸಮಯವನ್ನು ವಿರಾಮದ ಸಮಯವೆಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇಗ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಸೂಕ್ತ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ . ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಸಹ ನೆರವಾಗಬಹುದು .
ಪಾವತಿಯ ಟೈಮ್ ಆಫ್ ಪಾಲಿಸಿ ಎವರೇಜಸ್
ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ನಡೆಸಿದ 2016 ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, "ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪಿಟಿಒ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು (87%) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು (91%) ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿತು.
ಪಿಟಿಒ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಸರಾಸರಿ ರಜೆ ದಿನಗಳು 13 ರಿಂದ 26 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಎಂಟು ರಿಂದ 22 ದಿನಗಳು. "
ನೀವು SHRM ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮೇಲಿನ ಉಲ್ಲೇಖ ಲಿಂಕ್ನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2014 ರಲ್ಲಿ ವರ್ಲ್ಡ್ಟ್ವರ್ಕ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ನೀಡುವ ಪಿಟಿಓ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೀಗಿತ್ತು:
- ಸೇವೆಯ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ: 16 ದಿನಗಳು
- 1-2 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: 18 ದಿನಗಳು
- 3-4 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: 19 ದಿನಗಳು
- 5-6 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: 22 ದಿನಗಳು
- 7-8 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: 23 ದಿನಗಳು
- 9-10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: 24 ದಿನಗಳು
- 11-15 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: 26 ದಿನಗಳು
- 16-19 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: 27 ದಿನಗಳು
- 20+ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: 28 ದಿನಗಳು
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಮಾಲೀಕರು ನೀಡುವ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಲವಾರು ಸೇವಾ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ 2010 ರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು 2014 ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ನಡುವೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಳಿಯಿತು.