ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ವೇತನವು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಹಣ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪೇಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂದಾಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರೂ ಸಹ 26 ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸುವ ನೌಕರನು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುವ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಧಾನ ನಡೆಸಿದ ಗುರಿಗಳು.

ಇದು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಿದ ತುಂಡು ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಡೀ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ವಿಧಾನಸಭೆ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ಪನ್ನದ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನ ಅಥವಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ .

ವೇತನದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿರುವ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. (ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.ಇದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.)

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯು (FLSA) ನಿಯಮಗಳ ಕಾರಣ, ಮಾಲೀಕರು ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚಬೇಕು.

ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ದರಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ನೀವು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಈ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ತರುವ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳದ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಡಮಾನ, ಕಾರು ಪಾವತಿಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಶಾಲೆ, ತೆರಿಗೆಗಳು, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಈ ನಿಗದಿತ ವೆಚ್ಚಗಳು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹತಾಶರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ತನ್ನ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಅವರ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಏನನ್ನೂ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೇತನವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿಯೇ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳುವುದು

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ತುಂಬಾ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಹುಳು ಕೋಣೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ವ್ಯರ್ಥ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ . ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ-ಚೆಂಡಿನಂತೆಯೇ ಭಯದಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೇತನವನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಇಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಇರುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಮೊದಲ ಸಂಬಳವು ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅನನುಕೂಲತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅವರು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದೆಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ನಿಜವಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಚಾಲಿತ, ರಿಯಲಿಸ್ಟಿಕ್ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ರಚಿಸಿ

ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ರಚಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೂ ಸಹ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೌಕರನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೈತಿಕತೆಯು ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಬಿಡಲು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ವಹಿವಾಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ , ಹಾಗಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರದ ಕೆಳಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿರಬಹುದು.

ವೇತನ ಸಂಶೋಧನೆಗಾಗಿ ನಂಬಲರ್ಹವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಂಬಳದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಂಬಳದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳಂತಹ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಸಮಪಾರ್ಶ್ವತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಹಾವಳಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ, ಆದರೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ತಲುಪುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೇವಲ ಹೊರನಡೆಯಬಹುದು.