ಎಕ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹಿಸಿ

ನಿಮಗಾಗಿ ತ್ವರಿತ ರಿಡಲ್ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಡಗಿನಲ್ಲಿ ಹಾರಿಹೋಗುವ ಅಥವಾ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶ ಯಾವುದು? ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೇನು? ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ಪಾಟ್-ಆನ್ ಆಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ಮಾರ್ಚ್ 2014 ರಲ್ಲಿ, Indeed.com ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 81.5% ರಷ್ಟು ಜನರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಬಹುಶಃ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಅವುಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ. ಅಥವಾ, ಬಹುಶಃ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಅವರು ನೇಮಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ - ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪೆನಿಗೂ ಸಹ ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಕು. ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸುವುದು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬೆಲೆಬಾಳುವವರು. ಅಂತೆಯೇ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಕೂಲತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಹೆಚ್ಚಿನವು, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಹಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗೆ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಕೂಗು ನೀಡಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ಮಾತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ . ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆ?

ಮೊಬೈಲ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್ ಎಚ್ಆರ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ರಜೆಗೆ ಯೋಜಿಸುವಾಗ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಜೆಲ್ಲಿಫಿಶ್ನಿಂದ ಕಟ್ಟಿಹಾಕಿದಾಗ ಅವರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಅವರು ಏನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗೆ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಪ್ರವೇಶವು ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅವರ ಪ್ರತಿಫಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗ್ರಾಹಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ಧರಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬೃಹತ್ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಚಂಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರಿ ತಲುಪಲು ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನೀವು ಆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೂಡ ಬಳಸಬಹುದು.

ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಹಂತ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಓದಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎರಡೂ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಲಯನ್ಸ್ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸುಲಭದ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ - ಆದರೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ - ಕೆಲಸ.

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನೌಕರರನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಹುದು. (ಎಲ್ಲರಿಗೂ 401 (ಕೆ) ಗೆ ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಳೆಯಬಹುದು.)

ನಿಮ್ಮ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗೆ ಅವುಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಕೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೀವ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿನ ಬಿಂದುವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಲಾಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಬಳಿ ಇರುವರು ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಆ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಹಿಸುವರು.

ಅದೇ ಧಾಟಿಯಲ್ಲಿ, ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ದುಬಾರಿಯಾಗಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟದ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಹೊಸ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಅರ್ಧ ಯುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸತತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಶಿಫಾರಸು) ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಾಭವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಅತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವರು ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್: ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ + ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್ = ಎ ಹ್ಯಾಪಿಯರ್ ವರ್ಕ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಏಕೈಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಥಳ, ಕುಟುಂಬ, ಆರೋಗ್ಯ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಅಗತ್ಯಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಂದು ಆಧುನಿಕ, ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರತಿಫಲ ಅನುಭವವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕನಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ಲಾಭಾಂಶ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆನಂದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನೀವು ತೃಪ್ತಿಕರ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.