ನೀವು ರೈಸ್ಗಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ ಮುಖ್ಯ . ನೀವು ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ, ಮೌಲ್ಯದ ಎರಡು-ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಕೊಡುಗೆ-ಆಧಾರಿತ ಪೇ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ದರಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತುಣುಕುಗಳು ಒಗಟು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು.
ಪೇ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಕ್ರಮಗಳು: ಸೂಕ್ತವಾದ ಪೇ ವಿಕ್ರಯವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇತನದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ದರವನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇತನದ ಆಚರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ. ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಲೋಕನದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೌಕರರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ. ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾದರೂ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ದರಕ್ಕಿಂತ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ಪೇ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಸಾಧ್ಯ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಓದಿ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ನೀಡಬಹುದು. ಒಂದು ನೀತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೇಳಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಂತವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವನೆಂದು ಕೈಪಿಡಿ ಹೇಳಿದರೆ, ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳಲು ನೀವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. (ನೌಕರರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಒಂದು ನೀತಿಗೆ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.)
- ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು ಸಹ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
"ಪೇ ಪೇಜ್ ಫಾರ್ ಕೇಸ್" ಸಭೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ
ಮೇಲಿನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವು ಹೇಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯದು ಇರಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಡೇಟಾ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಭೆಯ ವಿಷಯವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
ನೀವು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಹುಶಃ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
- ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆ ಹೇಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ಉಳಿತಾಯ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸುಧಾರಣೆ, ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಾಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳು, ಕರೆ-ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ವಿಧಾನಗಳು. ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಸಾಧನೆಗಳು ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತವೆ .
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಹೆಚ್ಚಳ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು , ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ನೀವು ದಾಖಲಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಹರು.
- ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ವೇತನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂಧಾನ ಮಾಡಿದ ಸ್ನೇಹಿತರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ .
- ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಹೊಂಚುಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಕುರುಡು ಮಾಡುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯಮ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಪೇ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಪೇ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ . ಯಶಸ್ವಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಜೀವನಶೈಲಿಗೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ನೇರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿರಿ. ನೀವು ಮಾಡಿದ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಶೋಧನೆ, ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದರೆ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ನೌಕರನೊಬ್ಬನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಪೇ ಹೆಚ್ಚಳವು ಎರಡನೆಯದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸದಿರುವ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ಲಸ್, ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ , ತರಬೇತಿ, ಪ್ಲಮ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವಿನಂತಿಸಿದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒತ್ತೆಯಾಳು ನಡೆಸಲು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾನೆ-ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕೆಟ್ಟ ಚಕ್ರ. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಏಕೆ?
- ಅಂತೆಯೇ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಂತೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವಿಕೆಯು ಪ್ರತಿರೋಧಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ .
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸಿ, ನೀವು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆದರಿಕೆಯೆ ಇರಬಹುದು.
ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಏರಿಕೆ ಕೇಳುವಿಕೆಯು ಅಮೇಧ್ಯ ಚಿಗುರು. ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಶಾಟ್ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಿಸದ ಹೊರತು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಮತ್ತೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆ ವೇತನದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಲು ಕಲಿಯುವುದರಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏರಿಕೆ ಕೇಳಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಠ ಆದಾಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಾದರೆ ? ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗಬಾರದು?