ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ

ಇದು ಬೇಸಿಗೆಯ ಸಮಯ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸತಿದ್ದರೆ, ರಜಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳುವ ನಿಯಮಗಳೇನು ?

ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಗಳಿಸಿರುವಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದು ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ - ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೇ - ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದಾಗ?

ವಿವಿಧ ರಜೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ
ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮುನ್ನ ನೀವು ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದರೆ , ಸಮಾಲೋಚನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಸವು ಬರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಅಲಬಾಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದರಿ ವಿವಾಹವಾಗಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ನೀವು 3 ದಿನಗಳ ಬೇಕಾಗುವುದಾದರೆ, ಜೂನ್ ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನವು ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವವರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.

ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಾಸ್ ಇಂತಹ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಕೆಲವು ರಜೆಯು ಪೇಯ್ಡ್ ಸಮಯ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಮದುವೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸೇವಕಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆ
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ನೀವು ಕಡಲತೀರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಲಿಕೆಯ ವಕ್ರಾಕೃತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಋಣಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.

ಅದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯ ನೀಡಲು ಬಾಸ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೀವು ಅಸಾಧಾರಣ ಅಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಲ್ಲ; ನೀವು ಹೊಸ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿಯೇ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹಿಂದುಮುಂದು ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ವರ್ಷದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿ.

ಅದು ನ್ಯಾಯವೇ? ಖಂಡಿತವಾಗಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸತಾಗಿರುವಿರಿ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಸ್ಥಾನವು ಬಹುಶಃ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಖಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಾಕಿ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ನೀವು ಮೊದಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಬೇಸಿಗೆಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಶಾಲೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಗೆ ಅಥವಾ ಹಣಕ್ಕೆ ಹಣ ಗಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಶಾಲೆಯು ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗುವಾಗ ನೀವು ಅಲ್ಲಿಂದ ಹೊರಟುಹೋದರೆ, ಅದು ಬೇರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇಬ್ಬರೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬಹಳಷ್ಟು ಬೇಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ , ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಶುಕ್ರವಾರ, ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದೆಂದು) ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯವಾಗಿ, ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೂ - ನೀವು ಉತ್ತಮ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬೇಸಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಜನರು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯ ಕೂಡಾ.

ಉತ್ತರವು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಸಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಿಯಮಿತ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು. ಬೇಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇಡೀ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬದ್ಧರಾಗಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆಯೇ?
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ. ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತೋರುತ್ತಿದೆ .

ನೀವು ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಡುವಂತಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಅನುಭವಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ನೀವು ಮೊದಲು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.