ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಂಟೆಗಳ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ರಜಾ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ರಜೆಯ ಕಾಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಸುಗ್ಗಿಯ ಸುತ್ತ ಸುರುಳಿಯು ಕೃಷಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊದಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನೌಕರರನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಸಹಾಯವನ್ನು ಅವರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ರೋಗಿಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಸಿಎ) , ಅಥವಾ ಒಬಾಮಾಕೇರ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೆಸ್ ನಲ್ಲಿ. ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಇದು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ.

ಸೀಸನಲ್ ನೌಕರರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಆಡಳಿತವಾದ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) , ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಿಟ್ಟರೆ ಅದು. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು 30- ಅಥವಾ 32-ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾಲೀಕರು ಎಸಿಎ ಅನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2013 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಬುಕರ್ ಕೀಪಿಂಗ್ ದೋಷದ ಸರಳವಾದದ್ದು ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 28 ಗಂಟೆಗಳ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮುಟ್ಟುತ್ತಾರೆ.

ACA ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ಅನೇಕ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು FLSA ನಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ರಾಜ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವುದು ಅಧಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ಬಾರಿ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ಆಯೋಗದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 16 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದು, ಅವು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಸಮಾನತೆಯಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. (16 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನೊಳಗಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೂತ್ ರೂಲ್ಸ್ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡೋಣ)

ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (DOL) ಹಾಲಿಡೇ ಸೀಸನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೋಡಿ.

ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.