ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳು

ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು (ಅಥವಾ ಪದವೀಧರ ಶಾಲಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ) ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಯಾರೆಂದು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ವಿಧಗಳು

ಮೂಲತಃ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿವೆ; ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ. ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಪದವೀಧರ ಶಾಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಬಯಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕಾರದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ಒಳ್ಳೆಯ ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ, ಸಮಗ್ರತೆ, ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದ ಜನರಿಂದ ಬಂದವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಕ್ರಮಗಳು

  1. ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ತದನಂತರ ಸರಿಯಾದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುವ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು (ರು) ಗುರುತಿಸಿ.
  2. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತಿಳಿದಿದೆಯೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
  1. ಪುನರಾರಂಭ, ಬೆಂಬಲ ಪಡೆದಿರುವ ತರಗತಿಗಳು (ಮತ್ತು ಪಡೆದಿರುವ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು), ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು , ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಬೆಂಬಲಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವು ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಪದವಿ ಶಾಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸ / ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ. ನೀವು ಏನನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
  1. ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಯಾವುದೇ ಗಡುವಿನ ಕುರಿತಾದ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಒಂದು ಅವಸರದ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವಂತಹ ಯೋಜಿತ ಪತ್ರದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ದಿನಾಂಕವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಗಡುವುನ್ನು ನೀವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನೆನಪಿಸಬಹುದು.

ಸೌಜನ್ಯದಂತೆ, ಪತ್ರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡಲಾದ ಹೊದಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಲ್ಲೇಖದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸದೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಾತ್ರದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗೆ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಉಲ್ಲೇಖದ ಪಟ್ಟಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಪದವೀಧರ ಶಾಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾಗದದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೇಳಿದಾಗ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಭವಿಷ್ಯದ ಅನ್ವಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಗೆ / ಅವಳ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.