ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಅರ್ಜಿದಾರರು ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯದ ಭಾಗವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೋಡಿದ್ದೀರಿ. ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಂದರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಬಳಿಕ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವುವು? ಆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾರು ನೀವು ಬಳಸಬೇಕು?

ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖ ಏನು?

ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಫಾರಸುಯಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಗ್ರಾಹಕ, ಮಾರಾಟಗಾರ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಬೇರೊಬ್ಬರು.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿರುವ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು, ತರಬೇತುದಾರರು, ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಗಮನಿಸಿದಂತಹ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೀಲಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಇವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಾಗಿವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಣಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಐಡಿಯಲ್ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹುಡುಕಿ

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾರು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಮಿಶ್ರಣವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಆದರ್ಶ ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವವನಾಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವೀ ಪಾತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಆ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ನೀವು ಅವರ ನಾಲ್ಕು ಕೋರ್ಸುಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ನೀವು ಕೇವಲ ಸಿ ಮತ್ತು ಬಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖದಂತೆ ಆಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಬೇರೊಬ್ಬರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಎರಡು ಎ ಗಳಿಸಿದ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರನ್ನು ಬಹುಶಃ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ, ಅವಳು ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವವರೆಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸು ನೀಡುವಂತೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸ್ವಲ್ಪ ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಪ್ಪನ್ನು ಪ್ರಬಲ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಫೈಲ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಪರವಾಗಿ ಮರಳಲು ಹೇಳಿ .

ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ, "ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸು ನೀಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ? ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ನಾನು ಬಲವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮವಾಗಿ ಕುಸಿಯಬಹುದು.

ಕೆಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಕಂಪನಿ, ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
• ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತಯಾರಾಗಿರುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
• ನೀವು ಅವರ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ ಆ ಕಾಳಜಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.
• ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉಲ್ಲೇಖವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಧನ್ಯವಾದ ಕೊಡಿ . ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ, ಮತ್ತು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಂಡಾಗ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು.