ಒಂದು ಜಾಬ್ಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ

ನೀವು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ಇವರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ .

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾರಾದರೂ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ನೀಡಬಾರದು.

ನಿಮಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖದ ಕುರಿತು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮುಂಚೆಯೇ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ . ಕೆಲವು ಸಂಪ್ರದಾಯಶೀಲ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು - ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಂತಹವು - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇನ್ನೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ (ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿಲ್ಲ) ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವರ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದ ಅಸಂತುಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು

ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಫೋನ್ನಿಂದ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ , ಯಾಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ .

ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ, "ನೀವು ನನಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?" ಅಥವಾ "ನೀವು ನನಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರ ಬರೆಯಬಹುದೇ?" ಬದಲಾಗಿ, "ನನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನನಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನನಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?" ಅಥವಾ "ನನಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೊಡುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿತಕರವಾಗಿರುವಿರಾ?" ಅಥವಾ "ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?" ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಬಲವಾದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ನೀಡುವವರು ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ನವೀಕರಿಸಿದ ನಕಲನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ .

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನ ಮೆಸೇಜಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮೂಲಕ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಮನವಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ. ನೀವು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲವಾದರೆ ಈ ರೀತಿ ಅವರು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಾರೆ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡದಂತೆ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಈ ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಕೋರಿಕೆ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

• ಉಲ್ಲೇಖ ವಿನಂತಿ ಪತ್ರ (# 1)
• ಉಲ್ಲೇಖ ವಿನಂತಿ ಪತ್ರ (# 2)
• ರೆಫರೆನ್ಸ್ ವಿನಂತಿ ಇಮೇಲ್
• ಕಾಲೇಜ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಶಿಫಾರಸು ವಿನಂತಿ ಇಮೇಲ್

ಕೇಳಲು ಎಷ್ಟು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ಸರಾಸರಿ, ಮಾಲೀಕರು ಮೂರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರರನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿ ರಚಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಹೊಂದಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಸರುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ತರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುದ್ರಿಸು.

ಮಾಡಬೇಡಿ * ಅಲ್ಲ * ಅಪೇಕ್ಷಿಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಆದರೂ, ಇವುಗಳಿಗೆ ಕೇಳಬೇಡದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ. ನೀವು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎ) ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಿರಬಹುದು; ಅಥವಾ ಬಿ) ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವಿಕೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸ್ವತಃ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪಡೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.

ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು | ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು