ಲ್ಯಾಟರಲ್ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಲ್ಯಾಟರಲ್ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೇರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಸಂಗಾತಿಯ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಚಲಿಸದೆ ತನ್ನ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯು ಲ್ಯಾಟರಲ್ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಏಕೆ
ಅಂತೆಯೇ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಪಾರ್ಶ್ವದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿಷನ್-ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅದರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರಾಗಿ ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು . ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರ್ಕಾರಿ ಒಳಗೆ ಲ್ಯಾಟರಲ್ ವರ್ಗಾವಣೆ
ಲ್ಯಾಟರಲ್ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
ತನ್ನದೇ ಆದ ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೀತಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ, "ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಪಾರ್ಶ್ವ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಚಳುವಳಿ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅವರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. "
ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಂಗಾತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ನಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಕುಟುಂಬವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೊಸ ಪಟ್ಟಣವು ರಾಜ್ಯದ ಕಾರಾಗೃಹಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೊಸ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೋರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸೌಲಭ್ಯವು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ವಾರ್ಡನ್ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಬಹುಶಃ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ ಮತ್ತು ಅನನುಭವಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ.
- ಸರ್ಕಾರಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಅವರು ಖರೀದಿಯ ವಿನಂತಿಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೇಸರಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಹೊಸತನ್ನು ಬೇಕಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹಣಕಾಸಿನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರದೇಶವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಅವಳು ಗಮನಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತಹ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಖಾತೆಗಳಿಂದ ಅವಳು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅನುದಾನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲಾಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಗರವು ಪಟ್ಟಣದ ಒಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಿರ್ಮಾಣದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹೊಸ ನೆರೆಹೊರೆಯ ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಗರದ ಫೈರ್ಹೌಸ್ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಗರವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ನೆರೆಹೊರೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಫೈರ್ ಹೌಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಫೈರ್ಹೌಸ್ ನಿರ್ಮಾಣವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಡಿಮೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಇರುವ ಪಟ್ಟಣಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ಹೊಸ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕರನ್ನು ಹೊಸ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಮೀಪವಿರುವ ಫೈರ್ಹೌಸ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಇಂತಹ ಕ್ರಮದಿಂದ ನೀವು ಗುಣಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಇಲ್ಲ.