ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ
ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೃದುವಾದ (ಜನ) ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದಾದ) ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಠಿಣ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೋರಿದ್ದಾರೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜತೆಗೂಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಘನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದನ್ನು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವಿವರಿಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು "ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕುಂಟ ಸಂದರ್ಶನದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೊಡುವುದರ ಕುಸಿತವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲತೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಮಹತ್ವವಾದ ಬಿಂದುವನ್ನಾಗಿಸಿ - ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಹ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು?
ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಆ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ-ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಕೀಯಗಳು
ನಿಮಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರವೀಣರಾಗಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನಗಳ ವಿಧಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮೊದಲನೆಯದು.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಆ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ.
- ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮತವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅವರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ದೃಢವಾಗಿ ಆಲಿಸಿ .
- ಸಕ್ರಿಯ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ತಲುಪಿಸಿ.
- ವಜಾಮಾಡುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಷ್ಟ ಸುದ್ದಿ ನೀಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು.
- ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯೊಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
ಸಂದರ್ಶನದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಕೀಲಿಯು ಈ ಜನರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು. ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು
- ಹಲವಾರು ತಂಡ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ತಂಡದ ಎರಡು ಸದಸ್ಯರು ಯೋಜನೆಯ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಬೇಕು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಅವರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಳವಳವನ್ನೂ ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂತೋಷವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬರಲಿದ್ದರು. ಇತರರನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದರು.
- ನಾನು ರೋಗಿಯ ಕೇಳುಗನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನಕಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಇದು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳೊಂದಿಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ, ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅನುಕರಿಸುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೌಶಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಾನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದ ಕಾರಣ ನನ್ನ ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
- ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನನ್ನ ಇಚ್ಛೆ ನನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಒಂದು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಾನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದೆ. ನಾನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ತನ್ನ ಕಳವಳವನ್ನು ಕೇಳಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಾಗ ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ದೃಢವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾದರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು : ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು | ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? | ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? | ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು