ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಡಿತ

ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಡಿತವು ಸ್ಥಾನಗಳ ಚಿಂತನಶೀಲ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾದ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಂದು ಸರ್ಕಾರಿ RIF ಯು ವಜಾಮಾಡುವುದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ತಪ್ಪಿಸುವುದು

RIF ಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂವಹನ ಇದ್ದಾಗ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವವರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ನೌಕರರು ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ RIF ಗಳು

ಯುಎಸ್ ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು RIF ಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅವರು RIF ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ OPM ನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಯಾರು ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ
2. ಅನುಭವಿ ಸ್ಥಿತಿ
3. ಒಟ್ಟು ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ
4. ಸಾಧನೆ

ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು RIF ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ RIF ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸೀಸ್ ತಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

30 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 22 ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉಗ್ರ ನೌಕರರು ಯಾವಾಗ, ಅವರು RIF ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಅದೇ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೂರು ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಗ್ರೇಡ್ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ "ಬಂಪಿಂಗ್" ಸರಣಿಯೊಂದು ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ 60 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು.

ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, OPM ಸಂಸ್ಥೆಯು 30 ದಿನಗಳ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಅವರು ಮೆರಿಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಬೋರ್ಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಐಎಫ್ ಕ್ರಿಯೆಯ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪುನಃ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಕಾರದಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ರಚನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮರಳಿ ಬರಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಜನರು RIF ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮರಳಿ ಬರಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಲೆಗ್ ಅಪ್ ಇರುತ್ತದೆ.

ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ

• ವಜಾ
• ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು

ಉದಾಹರಣೆಗಳು

• ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 10% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಪವರ್ತನವಾದ ನಂತರ, ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರಲ್ಲಿ 6% ನಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯ ವಹಿವಾಟಿನ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೌಕರರನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. FTE ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಆರ್ಐಎಫ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

• ನಗರದ ಸರಕಾರವು ತನ್ನ ಕಸದ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಗರವು ಕಸದ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕಗಳು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರುಗಳ RIF ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಸದ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ನೌಕರರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಗರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇನ್ನೂ RIF ಅಗತ್ಯವಿದೆ.