ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೋಟಿವೇಟರ್ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕರು, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮೇಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ದಾನಿಗಳು, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿವೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಪ್ರೇರಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಬಯಸಿದ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ತಂತ್ರಗಳು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರೇರಕ ತಂತ್ರಗಳು ಪ್ರೇರಕ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರೇರಣೆ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು
1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.
2. ಆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರೇರಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು.
3. ಪ್ರೇರಣೆಯ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು.
4. ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ಭೇಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಲಾಭಗಳು, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು.
5. ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಗತಿಯ ಕೊರತೆ.
6. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಥವಾ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ.
ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
8. ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
9. ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಇತರರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದು.
ಪ್ರೇರಕ ಕೌಶಲಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು (ಝಡ್ ಮೂಲಕ ಎ)
ಎ - ಐ
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆ.
- ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮೈಕ್ರೊಮಾನ್ಜಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ಪುಟ್ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ.
- ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಸರಿಯಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಚರ್ಚಿಸಲು ತೆರೆದಿರುವ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿ.
- ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು.
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
- ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕರಡು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅವರು ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಬದಲು ಕಲಿಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು.
- ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಕಚೇರಿಯ ಸಂಗ್ರಹಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಜನ್ಮದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕುಟುಂಬದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಂತಗಳಾದ್ಯಂತ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಪೋಷಣೆ ಸಹಕಾರ, ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ಹಂಚಿಕೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು.
- ಮಾರಾಟ ತಂಡದ ವಿವಿಧ ಸದಸ್ಯರು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಮಾರಾಟವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ.
- ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು.
ಜೆ - ಝಡ್
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನೌಪಚಾರಿಕ "ನೀರಿನ ತಂಪಾದ" ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವುದು.
- ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅಧೀನದವರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು.
- ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಾಯಕತ್ವ ವಿಧಾನದ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
- ತೊಡಗಿರುವ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ.
- ಯೋಜನೆಯ / ಕೆಲಸದ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ದಯೆ ಎರಡರ ಅಪೇಕ್ಷಿಸದ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೌನವಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.
- ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಂತೆ.
- ಒಂದು ಅನುದಾನ ನಿಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
- ಸಹಯೋಗ, ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ, ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನದ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು.
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ದಾನಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
- ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಐಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಊಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಬಲವಾದ ಇಲಾಖೆಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
- ಅವರ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
- ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸಲೋಡ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವುದು.
- ಮುಂದುವರೆದ ಅಕ್ಷಾಂಶದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಅಧೀನದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ.
- ಒಂದು ಸಹಾಯಕವಾದ ಉದ್ಯಮಿಗಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಶಿಫಾರಸು ಬರೆಯುವುದು.
- ಇತರರ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಯ ಮೂಲಕ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಎಕ್ಸಮಾಮ್ ಮಾಡುವುದು.
- ಇಳುವರಿ ನಿಯಂತ್ರಣ - ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವ - ಇತರ ಯೋಜನಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಯಾರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಝೀರೋಯಿಂಗ್.
ಕೌಶಲಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು: ಜಾಬ್ನಿಂದ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಸಾಫ್ಟ್ ವರ್ಸಸ್ ಹಾರ್ಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ | ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ಗಾಗಿನ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು