ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೌಲ್ಯವು ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತೋರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ತಾರ್ಕಿಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರಿಣತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೂಡಾ ಆಟಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯು ತಾರ್ಕಿಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ರೂಪವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ ಎಂದರೇನು?

ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯು ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೇಲ್ಭಾಗದ ಚಿಂತನೆಯೆಂದು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಂತಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆ

ಆವರಣದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆವರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ, ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ (ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡು) ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಕೌಶಲಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

1. ಗ್ರಾಹಕ ಉತ್ಪನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟಿಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಮ್ಮ ಕೂದಲಿನ ಬಣ್ಣ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಕೂದಲು ಬಣ್ಣ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

2. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾತನಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಹತಾ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಗುರುತಿಸಿವೆ. ತಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

3. ಔಪಚಾರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

4. ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಉತ್ತಮ ದಾನಿಗಳು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಎರಡು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

5. ಒಂದು ಮದ್ಯದ ಅಂಗಡಿ ಮಾಲೀಕರು ಇತರ ರೀತಿಯ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಗಳಿಗಿಂತ ಗ್ರಾಹಕರು ಹೆಚ್ಚು ಬೌರ್ಬನ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂಗಡಿ ಮಾಲೀಕರು ನಂತರ ಬೋರ್ಬನ್ಗೆ ಪ್ರಧಾನ ಜಾಹೀರಾತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

6. ಒಂದು ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕ್ಯಾಂಡಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಒಂದು ಉದ್ವೇಗ ಖರೀದಿ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಂಡಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

7. ದರೋಡೆಕೋರರು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಲ್ಲಿನ ದರೋಡೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವಿ ಕಳ್ಳರಿಂದ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಗದು ನಿಕ್ಷೇಪಗಳ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

8. ಹೆಚ್ಚು ನಿದ್ದೆ ಪಡೆಯಲು ರೋಗಿಗಳು ಬೇಗನೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ನಂಬುತ್ತದೆ. ಈ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಕಣ್ಣಿನ ಮುಖವಾಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಿವಿಯೋಲೆಯನ್ನು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

9. ವಿಜ್ಞಾನ ಇಲಾಖೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

10. ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಂಪನಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಾವಯವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಒಲವು ನೀಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪುನರ್ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಾಗ "ಆರ್ಗ್ಯಾನಿಕ್" ಎಂಬ ಪದಕ್ಕಾಗಿ ಅಕ್ಷರಗಳು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ: ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?

ಕೌಶಲಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು: ಜಾಬ್ನಿಂದ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಎಂದರೆ: ಸಾಫ್ಟ್ ವರ್ಸಸ್ ಹಾರ್ಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ | ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ಗಾಗಿನ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು