ಲಾಜಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಡೆಫಿನಿಷನ್, ಸ್ಕಿಲ್ಸ್, ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ? "ತರ್ಕ" ಎಂಬ ಪದವು "ಕಾರಣ" ಎಂಬ ಗ್ರೀಕ್ ಶಬ್ದದಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಲವಾದ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ ಅಥವಾ ತಾರ್ಕಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ವಾಸ್ತವಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಲಾಜಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?

ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತಕರು ವಿದ್ಯಮಾನ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ಇನ್ಪುಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಮ್ಮ ತಂತ್ರಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ: ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣ ಎಂದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅದರ ಬಳಕೆದಾರ-ಸ್ನೇಹಿ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆ

ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತಕರು ಕೂಡ ಅನುಮಾನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅವರು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪ್ರಮೇಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ: ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಂಬಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅಧೀನ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ಇಲಾಖೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಾಹಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಲ್ಲರು.

ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಜಾಹೀರಾತು ತಂತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು

ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೊಸ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.

ಧೂಮಪಾನ ನಿಷೇಧದ ಬಗ್ಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ತಂತ್ರವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ

ತರಬೇತಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಗ್ರಾಹಕರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೋರುತ್ತೇವೆ

ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ನಾಯಕತ್ವದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದ ನಂತರ ತಂಡ ನಾಯಕನಾಗಿ ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಅನಗತ್ಯ ವಹಿವಾಟಿನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ

ಮುಂದಿನ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉನ್ನತ-ಪ್ರಭಾವದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಲುಪುವುದು

ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತದಾರರಿಗೆ ಹಾಟ್-ಬಟನ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಚಾರ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರೋಧನ, ಉನ್ನತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತಾಪನ, ತಂಪಾಗಿಸುವ ಸಲಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಮರ್ಥವಾದ ಮನೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಒಂದು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸೌರ ವಿನ್ಯಾಸ

ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆಯು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಮೇಲೆ ವರ್ತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ: ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು? | ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು? | ಇಂಡಕ್ಟಿವ್ ರೀಸನಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?

ಕೌಶಲಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು: ಜಾಬ್ನಿಂದ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಸಾಫ್ಟ್ ವರ್ಸಸ್ ಹಾರ್ಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ | ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ಗಾಗಿನ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು