ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ SSgt (ಇ -5) ಪ್ರಚಾರ ಅವಲೋಕನ ಮತ್ತು ದರಗಳು

ಸೈನ್ಯ, ನೌಕಾಪಡೆ, ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಪ್ರಚಾರದ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮುಂದಿನ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಲಭ್ಯವಿದೆ "ಸ್ಲಾಟ್ಗಳು" ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಚಾರ ದರಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ಇದರರ್ಥ, ಅತಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಸೇವೆ-ವ್ಯಾಪಕ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ತನ್ನ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ಸ್ಲಾಟ್ಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಚಾರ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಚಾರದ ದರ (ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ವೈಡ್) ಅನ್ನು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಈ ದರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ (ಬಹುತೇಕ *) ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂದಿನ ಅರ್ಹ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆ (ಇ -6) ಶ್ರೇಣಿಯ ಅರ್ಹತಾ ಸ್ಟಾಫ್ ಸರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ (ಇ -5) ದಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಂತೆ ವಾಯುಪಡೆಯು (ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ವೈಡ್) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳೋಣ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ (ಉದ್ಯೋಗ) ಅರ್ಹತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸವು ಅತಿಯಾದ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಹೊರತು.

* ಟಿಪ್ಪಣಿ: ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮವಾಗಿ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ:

• (1) ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸುತ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ಅಪ್ *. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಚಾರ-ದರವು 10 ಪ್ರತಿಶತ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು "ಜಾಬ್ ಎ" ನಲ್ಲಿ 100 ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ 10 ಜನರನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (10 ಪ್ರತಿಶತ). ಆದರೆ, 113 ಜನರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? 113 ರಲ್ಲಿ 10% 11.3 ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಯುಪಡೆಯು ಅದನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 12 ಜನರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ 10.6% ರಷ್ಟು ಪ್ರಚಾರದ ದರವನ್ನು ಅದು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆ ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ (ಜಾಬ್) ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇದ್ದಾಗ, ಅವನು / ಅವಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುವುದು (ಕಮಾಂಡರ್ ಅವನನ್ನು / ಅವಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು), ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಚಾರ ದರವು 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ.

  (2) ಪ್ರತಿವರ್ಷ, ವಾಯುಪಡೆಯು ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾನವೀಯ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಐದು ಶೇಕಡಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಚಾರ ದರವು 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಅರ್ಹವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಅವರ ಅರ್ಹತೆಯ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ WAPS (ವೈಯೆಟೆಡ್ ಏರ್ಮ್ಯಾನ್ ಪ್ರೋಮೋಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್) ಅಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ . ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರಚಾರ ದರವು 10 ಪ್ರತಿಶತದಿದ್ದರೆ, ನೀವು WAPS ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ WAPS ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉತ್ತೇಜನ ಪಡೆಯುವವರು. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಪ್ರಚಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಎನ್ಲೈಸ್ಡ್ ಪ್ರೋಮೋಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮೇಡ್ ಸಿಂಪಲ್ ನೋಡಿ .

ಕಳೆದ 11 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸ್ಟಾಫ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ (ಇ -5) ಶ್ರೇಣಿಯ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರಚಾರ ದರಗಳು :

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ SSgt ಪ್ರಚಾರ ದರಗಳು