ನೇವಿ ಎನ್ಲೈಸ್ಡ್ ಪ್ರೋಮೋಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಶನ್

ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ, E-4 ಮೂಲಕ ಇ -4 ರ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ. ಅಂದರೆ ನಾವಿಕರು ಇತರ ನೌಕಾಪಡೆಯವರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಚಾರದ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಅದೇ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸ) ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೌಕಾಪಡೆಯು ಇತರ ಸೇವೆಗಳಂತೆ, ಪ್ರಚಾರದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಮೂಲತಃ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ವೇತನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಚಾರದ ಹುದ್ದೆಯಿದೆ. ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಪಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು.

ಅಂಶಗಳು

ಸರ್ವಿಸ್-ವೈಡ್ ಪ್ರೊಮೊಷನ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸ್ಕೋರ್

ಪ್ರತಿ ನೌಕಾದಳದ ರೇಟಿಂಗ್ನಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಸಣ್ಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಇ -7 ರಿಂದ ಇ -9) ಪ್ರಗತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 150 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ರೇಟಿಂಗ್ (ಉದ್ಯೋಗ) ಮತ್ತು 15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ 135 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಅದೇ ದಿನ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸ್ಕೋರ್ ನಿಮ್ಮ ಸಮಕಾಲೀನರಿಗೆ ಅದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋಲಿಸಿದನೆಂಬ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ. ನೌಕಾಪಡೆಯು ಸರಾಸರಿ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಗಳನ್ನು "ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿ" ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಎಷ್ಟು ಪ್ರತಿ ಸ್ಕೋರ್ ಆಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸರಾಸರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕೋರ್ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ನೇರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಗಳಿಸಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಅತ್ಯಧಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕೋರ್ ಅದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಧಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರರ್ಗಳ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅತ್ಯಧಿಕ ಸ್ಕೋರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಇದು ಮುಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ಕೋರ್ ಯಾರೂ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, 30 ಮಾತ್ರ 2% ಕಡಿಮೆ ಸ್ಕೋರ್, 40 ಸುಮಾರು 15% ಕಡಿಮೆ, 50 ಸರಾಸರಿ, 60 ಮಾತ್ರ 15% ಸ್ಕೋರ್, 70 ಮಾತ್ರ 2% ಸ್ಕೋರ್ ಗಳಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ ಒಂದು 80 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ. (80 ನೌಕಾ ಪ್ರಚಾರದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸ್ಕೋರ್). ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ "ಪರಿಮಾಣ ಸ್ಕೋರ್" ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಅಂಕಿಅಂಶ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಧನೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು

ಲಿಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ (ರು) ಮೂಲಕ ನಾವಿಕರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ, ನಡವಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲಿಖಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಪ್ರಚಾರ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಆರಂಭಿಕ = 4.0 ಅನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿ
• = 3.8 ಅನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು
• ಪ್ರೋಮೋಟಬಲ್ = 3.6
• ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ = 3.4
• ಗಮನಾರ್ಹ ತೊಂದರೆಗಳು = 2.0

ಕೆಳಗಿನ ಚಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಸಾಧನೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು (ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಾರ್ಕ್ ಸರಾಸರಿ, ಅಥವಾ PMA ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೇಗ್ರೇಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸಿ. ಮೂರು ದಶಮಾಂಶ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ / ಕೆಳಕ್ಕೆ (5 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ, 5 ಮತ್ತು ಮೇಲಕ್ಕೆ, ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಟೈಮ್ ಇನ್ ಗ್ರೇಡ್ (TIG)

ಕೆಳಗಿನ ಚಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದಂತೆ, TIG ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಭಿನ್ನರಾಶಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 3 ವರ್ಷ ಆರು ತಿಂಗಳ TIG 3.5 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಭಿನ್ನರಾಶಿಗಳಿಗೆ ದಶಾಂಶ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• 1 ತಿಂಗಳು = .083
• 2 ತಿಂಗಳು = .166
• 3 ತಿಂಗಳ = .25
• 4 ತಿಂಗಳ = .333
• 5 ತಿಂಗಳ = .417
• 6 ತಿಂಗಳು = .5
• 7 ತಿಂಗಳ = .583
• 8 ತಿಂಗಳ = .666
• 9 ತಿಂಗಳ = .75
• 10 ತಿಂಗಳ = .833
• 11 ತಿಂಗಳ = .916

ಕಳೆದ ಸುಧಾರಿತ (ಪಿಎನ್ಎ) ಪಾಯಿಂಟುಗಳು

ಇ -6 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೂಲಕ ಇ -6 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೂಲಕ ಇ -4 ಗೆ ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ನೇವಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಗತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಸಾಧಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆವರ್ತನದಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆ ಸಾಧಿಸುವ ಸರಾಸರಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕೋಟಾ ಮಿತಿಗಳು. ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳು ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ಕೋರ್ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆ ಗುರುತು ಸರಾಸರಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಆ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಐದು ಪರೀಕ್ಷಾ ಚಕ್ರಗಳಿಂದ PNA ಅಂಕಗಳು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಶಂಸನೀಯವಾಗಿವೆ.

ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳು ಕೇವಲ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸೈಲರ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮುಂದುವರೆಸುವುದಿಲ್ಲ; 1.5 ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಅತ್ಯುನ್ನತ 25 ಪ್ರತಿಶತ ಸೈಲರ್ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು 1.5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಾಧನೆಯ ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲಕ 1.5 ಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಸೈಲರ್ನ ಕೊನೆಯ ಐದು ಪ್ರಗತಿ ಚಕ್ರಗಳಿಂದ ಒಟ್ಟು ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಗರಿಷ್ಠ 15 ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೆ, ಕಳೆದ ಐದು ಪ್ರಚಾರ ಚಕ್ರಗಳಿಂದ ಪಿಎನ್ಎ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಿಂದುಗಳು (ಕೆಳಗಿನ ಚಾರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಅವು 2 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ) 30.

ಗಮನಿಸಿ: ಇ -7 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಅಂಶಗಳು ಕೇವಲ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದ್ದು, ಯಾವ ಇ -6 ಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಫಲಕವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ರೇಟಿಂಗ್ನ (ಉದ್ಯೋಗ) ಮೇಲಿನ 60 ಪ್ರತಿಶತದೊಳಗೆ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಿದ ಈ ಇ -6 ಗಳು (ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು), ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೇವಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಚಾರದ ಹುದ್ದೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಯಾರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಚಾರ ಫಲಕ.

ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ