ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾದರಿ: ಅಂಕಿ-ಅಂಶ ಮಾದರಿ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ಯೂಎಮ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಿಂದ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಉಪವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.
ಮೇ 23 ಮತ್ತು ಜೂನ್ 19, 2008 ರ ನಡುವೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಈ ಜನರನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು. ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕನಿಷ್ಠ 50% ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು 3,124 ಹಣಕಾಸಿನ ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಜೆಡಿ ಪವರ್ ತನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 2008 ರಂದು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಬ್ರೋಕರ್ ಡೀಲರ್ನ ನೌಕರರು
- ನೀಡಿರುವ ಬ್ರೋಕರ್ ಡೀಲರ್ ಮೂಲಕ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರು
ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರ ತೃಪ್ತಿ: ಜೆಡಿ ಪವರ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ತನ್ನ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಂಟು ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗದ ಸಲಹೆಗಾರರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ತೂಕವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಲಾಯಿತು, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲೂ ಒಟ್ಟು 100% ಗೆ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹಾಕಾರರು ಈ ಎಂಟು ವರ್ಗಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗೆ ತೂಕವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ಕೆಳಗಿರುವ ಆವರಣದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೆಲೆಯ ತೂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:
- ಫರ್ಮ್ ಪ್ರದರ್ಶನ (24%, 11%)
- ಪರಿಹಾರ (16%, 12%)
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಬೆಂಬಲ (14%, 18%)
- ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಬೆಂಬಲ (12%, 22%)
- ಜಾಬ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (11%, 13%)
- ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು (9%, 7%)
- ಸಮಸ್ಯೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ (7%, 17%)
- ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ (6%, NA)
ಫರ್ಮ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಹಣಕಾಸು ಮೇಲ್ನೋಟ, ನಾಯಕತ್ವದ ಪರಿಣಾಮ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರ , ಪಾವತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೂಡಿಕೆಯ ಸಂಶೋಧನೆ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸೂಕ್ತತೆ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಗಳ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಬೆಂಬಲವು ಗುಣಮಟ್ಟ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಹ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರು, ಇತರ ಸಹ-ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸಹಾಯಕತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಜಾಬ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವನು / ಅವಳು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ.
ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಪಣೆಗಳು ಅದರ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಅದರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ, ಬೆಲೆ ತಾರ್ಕಿಕತೆ, ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಶಿಕ್ಷಣ ವಸ್ತುಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಸೇರಿವೆ.
ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಕಚೇರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಲಹೆಗಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 1,000 ಪಾಯಿಂಟ್ ಸ್ಕೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಕೋರ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ವಿವಿಧ ಚಾಲಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಷೇರುಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿದ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ತೂಕದವು. ಕನಿಷ್ಠ 100 ಮಾನ್ಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಜೆಡಿ ಪವರ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೀಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ:
- ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಜೋನ್ಸ್ (879)
- ರೇಮಂಡ್ ಜೇಮ್ಸ್ (879)
- ಮೆರಿಲ್ ಲಿಂಚ್ (697)
- ಉದ್ಯಮ ಸರಾಸರಿ = 655
- ವಚೋವಿಯಾ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ (627)
- ಸಿಟಿಗ್ರೂಪ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ಸ್ (ಸ್ಮಿತ್ ಬಾರ್ನೆ) (624)
- ಯುಬಿಎಸ್ ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ (598)
ಜೆಡಿ ಪವರ್ ಏಳು ಅಳತೆ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಏಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು.
ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಜೋನ್ಸ್ , ರೇಮಂಡ್ ಜೇಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರಿಲ್ ಲಿಂಚ್ ಎಲ್ಲ ಏಳು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
- ಮೆರಿಲ್ ಲಿಂಚ್ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೂರನೆಯದು.
- ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಜೋನ್ಸ್ ಮೊದಲಿಗೆ ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ: ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಬೆಂಬಲ. ಉಳಿದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇದು ಎರಡನೆಯದು.
- ರೇಮಂಡ್ ಜೇಮ್ಸ್ ಅವರು ಮೊದಲು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿದ್ದರು: ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಉಳಿದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇದು ಎರಡನೆಯದು.
- ಯುಬಿಎಸ್ ಮತ್ತು ವಚೋವಿಯಾವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿವೆ.
- ಯುಬಿಎಸ್ ಕಳೆದ ಐದು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.
- ಸಿಟಿಗ್ರೂಪ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪೂರ್ಣ-ಸೇವಾ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಮೋರ್ಗನ್ ಸ್ಟಾನ್ಲಿ, ಶ್ರೇಯಾಂಕಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.