ಶೀರ್ಷಿಕೆ 10, ಯುಎಸ್ಸಿ, ಅಧ್ಯಾಯ 61, ಮಿಲಿಟರಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ದೈಹಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರಣ ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. DOD ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 1332.18, ದೈಹಿಕ ಅಂಗವಿಕಲತೆ , DOD ಶಿಕ್ಷಣ 1332.38 , ದೈಹಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ , ಮತ್ತು DOD ಶಿಕ್ಷಣ 1332.39 ಗೆ ವಿಂಗಡಣೆ ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತನೆ, ರೇಟಿಂಗ್ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೆಟರನ್ಸ್ ಆಡಳಿತದ ಷೆಡ್ಯೂಲ್ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ,
ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರು.
ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸೌಲಭ್ಯ (MTF) ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ವಯಂ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ MEB / PEB ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಅವರು ನಂಬುವಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನ / ಅವಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸದಸ್ಯನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು MEB ಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಸದಸ್ಯರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಧಾರಣಾ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು PE ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ 12 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಶ್ವವ್ಯಾಪಿಯಾದ ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಅನರ್ಹತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಂಡಳಿ (MEB) ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮೆಡಿಕಲ್ ಟ್ರೀಟ್ಮೆಂಟ್ ಫೆಸಿಲಿಟಿ (ಬೇಸ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೌಲಭ್ಯ) ಯಿಂದ ಮೆಡಿಕಲ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಆಜ್ಞೆಯಲ್ಲ.
ಮೆಡಿಕಲ್ ಬೋರ್ಡ್ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಕೇಸ್ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮುಂದುವರಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ .
ಸದಸ್ಯನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಮೆಂಬು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಮುಂದುವರಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಒಂದು ಭೌತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಂಡಳಿಗೆ (PEB) ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. PEB ಔಪಚಾರಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್-ಫಾರ್-ಡ್ಯೂಟಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿರ್ಣಯವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು:
- ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿ (ಹುದ್ದೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರು ತರಬೇತಿ)
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವಿಕಲ / ನಿವೃತ್ತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ (TDRL) ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಇರಿಸಿ
- ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಿ, ಅಥವಾ
- ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದು
ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ PEB ಬಳಸುವ ಮಾನದಂಡವು, ಸದಸ್ಯನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಚೇರಿ, ದರ್ಜೆ, ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಥವಾ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಪ್ರತಿ DOD ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ 1332.38, ಪ್ರತಿ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ, ದರ್ಜೆಯ, ದರ್ಜೆ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಅನರ್ಹತೆಯ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗೆ ಏಕೈಕ ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಯೋಜನೆಯು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಂಡಳಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿಚಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಸದಸ್ಯರು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ವಿಯೋಜನೆ
ಕರ್ತವ್ಯ, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ, ಶಾಶ್ವತ ನಿವೃತ್ತಿ, ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ: ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ MOS / AFSC / ರೇಟಿಂಗ್ (ಕೆಲಸ) ದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆ? ರೇಟಿಂಗ್ ಶೇಕಡಾವಾರು; ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಥಿರತೆ; ಮತ್ತು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ (ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ದಿನಗಳು).
ಫಿಟ್ ಫಾರ್ ಡ್ಯೂಟಿ : ತನ್ನ ದರ್ಜೆಯ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸದಸ್ಯನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯನು ಅವನ / ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, PEB ಅವರು / ಅವಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರು-ತರಬೇತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಶೇಕಡಾವಾರು . ಭೌತಿಕ ಅನರ್ಹತೆಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡಿದರೆ, ರೇಟಿಂಗ್ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ ವೆಟರನ್ಸ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲು PE ಯು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. DoD ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ 1332.39 ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದ ರೇಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು 10 ರಿಂದ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 0 ರಿಂದ 100 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ . ಸೇವೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಯ 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ದಿನಗಳು); ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗದೆ ಇರುವಾಗ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾಗ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನು 8 ವರ್ಷಗಳ ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು / ಅವಳು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು (ಊಟದ ವೇಳೆ) ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಪೂರ್ವ-ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ . ಸದಸ್ಯರು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ 20 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಯು 30% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 12 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ಗರಿಷ್ಠ 24 ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ) ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. VA ಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ "ಸೇವಾ-ಸಂಪರ್ಕ" ದಲ್ಲಿ ವೆಟರನ್ಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (ವಿಎ) ನಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ . ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನರ್ಹರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ 30% ರಷ್ಟು ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯ 20 ವರ್ಷ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿದೆ (ರಿಸರ್ವ್ ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಇದರರ್ಥ ಕನಿಷ್ಠ 7200 ನಿವೃತ್ತಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು) .
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ . ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ರೇಟಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸದಸ್ಯರು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. "ವಿಭಿನ್ನ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವಂತೆ ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು" ರೇಟಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ". ಹೇಗಾದರೂ, ಸ್ಥಿರತೆ ಸುಪ್ತ ದುರ್ಬಲತೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ - ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಟ್ಟಿ (ಟಿಡಿಆರ್ಎಲ್) ಮೇಲೆ ಇರುವಾಗ, 18 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸದಸ್ಯರು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುನಃ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಪಬ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಟಿಡಿಆರ್ಎಲ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಟಿಡಿಆರ್ಎಲ್ನಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ . ಟಿಡಿಆರ್ಎಲ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ, ಪರಿಹಾರವು ಎರಡು ಗಣನೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ: ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಸಮಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ ಬೇಸ್; ಅಥವಾ 2.5 x ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಎಕ್ಸ್ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನ ಬೇಸ್. ಟಿಡಿಆರ್ಎಲ್ನಲ್ಲಿನ ಸೈನಿಕರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.
ನಿವೃತ್ತ ಪೇ ಬೇಸ್ನ ಗಣನೆಯು ಸದಸ್ಯರು ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ರಿಸರ್ವ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 1980 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8 ರ ಮೊದಲು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತ ವೇತನ ಬೇಸ್ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. 1980 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 7 ರ ನಂತರ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರಿಗೆ, 36 ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನದ ಸರಾಸರಿ.
ಮೀಸಲು ಸದಸ್ಯರು 10 ಯುಎಸ್ಸಿ 1201 ಅಥವಾ 10 ಯುಎಸ್ಸಿ 1202 (30 ದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಕಳೆದ 36 ದಿನಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 10 USC 1204 ಅಥವಾ 1205 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸದಸ್ಯನು ಕಳೆದ 36 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಎ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ವೆಟರನ್ಸ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ಇಲಾಖೆಯು (ವಿಎ) ಇಬ್ಬರೂ ರೇಟಿಂಗ್ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ ವೆಟರನ್ಸ್ ಅಫೇರ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೀತಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಎರಡು ನಡುವೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಮಿಲಿಟರಿ ದರಗಳು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. VA ಯಾವುದೇ ಸೇವಾ-ಸಂಪರ್ಕಿತ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಹೀಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ರೇಟಿಂಗ್ನ ಪದವಾಗಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಅಂತಿಮ ಮನೋಭಾವದ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿವೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ VA ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಏರಿಳಿತವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತಷ್ಟು, ಮಿಲಿಟರಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನ ವರ್ಷಗಳ ಪರಿಣಾಮ; VA ಪರಿಹಾರವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಶೇಕಡಾವಾರು ರೇಟಿಂಗ್ ಆಧರಿಸಿ ಸಮತಟ್ಟಾಗಿದೆ.