ಮಿಲಿಟರಿ ಹೊರಬರುವುದು: ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್

ಆಕ್ಟಿವ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅಪರೂಪ

ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಯುವ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ ಮುಗಿದ ಮೊದಲು ಮಿಲಿಟಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ಯುವ ಹದಿಹರೆಯದ ನೇಮಕಗಾರರು ತಮ್ಮ ನಾಗರಿಕ ಜೀವನ, ಕುಟುಂಬ, ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಬೂಟ್ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದಂತೆ ಕಾಣುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭ್ರಮೆಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ಪ್ರಾಯಶಃ ಅವರ ನೇಮಕವು ಅವರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದೆ , ಅಥವಾ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಎಂದು. ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಮಿಲಿಟರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮುಗಿಯುವುದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆ ಮುಗಿದ ಮೊದಲು ಸೈನ್ಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಯಾರೂ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಒಮ್ಮೆ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಬದ್ಧತೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಸೇರುವಿಕೆಯು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ, ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣ ವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ (ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ) ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. "ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು" ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ವಿರಳವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸೇನೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಭಜನೆಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಸರ್ಜನೆಯು, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ಆರಂಭಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆಗಳು ಅಪರೂಪ.

ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ನಿಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆರಂಭಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪದಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಬಹಳ ಅಪರೂಪ. ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಜನರು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು, ನೇಮಕಾತಿ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಭಾಗ ಡಿ ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಕ್ 13a ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

"ನಾನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ, ನನ್ನ ತೃಪ್ತಿಗೆ ನಾನು ವಿವರಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಭಾಗ B ಯಲ್ಲಿರುವ ಆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಅನೆಕ್ಸ್ (ಎಸ್ಎಸ್) ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಮಾತ್ರ ಆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಗುವುದು. ನನ್ನಿಂದ ಮಾಡಿದ ಭರವಸೆಗಳು ಅಥವಾ ಖಾತರಿಗಳು ಕೆಳಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. "

ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಓದಿ - ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಓದಿರಿ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬರೆಯದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಒಂದು ಭರವಸೆ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಅದು ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಜವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಿಸರ್ಜನೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಅದು ಖಾತರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಹೇಗೆ ಔಟ್ ಆಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಖಾತರಿ ಕರಾರು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಳಗೆ "ಖಾತರಿ" ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ "ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸ" ಯಾವಾಗಲೂ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ದೈಹಿಕ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಭದ್ರತಾ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸದಿರಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿ ಏನಾದರೂ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ (ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿತು, ತಪ್ಪು ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿಯ ವಂಚನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಭದ್ರತಾ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ), ನಂತರ ನಿಮಗೆ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಸೇವೆಗಳು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಮನಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ, ಅವರು ಆಗಾಗ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಖಚಿತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ (ನೀವು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದರೆ, ನೀವು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಭದ್ರತಾ ಅನುಮತಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗೆ ಎಸೆಯುವುದು) ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೋಗುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು

ಹಿಂದೆ, ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಸ್ತ್ರೀ ಸದಸ್ಯರು ಮಿಲಿಟರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಿಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಇಂದು, ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರವಿದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿ ವಿವಿಧ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸೋಲ್ ಸರ್ವೈವಿಂಗ್ ಸನ್ ಅಥವಾ ಡಾಟರ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್

ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರು " ಏಕೈಕ ಉಳಿದಿರುವ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು " ಆಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿಸರ್ಜನಾ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ ಒಬ್ಬ ಏಕೈಕ ಬದುಕುಳಿದಿರುವ ಮಗು ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದೆ. ಒಂದೇ ಮಗುವಾಗಿದ್ದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹುಟ್ಟಿದ ಏಕೈಕ ಮಗು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ಸಂತಾನದ ಸಾವಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಂದೇ ಮಗುವಿಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಅವನ / ಅವಳ ದೇಶದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಯುವ ಸಹೋದರನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನೀವು ಅವರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅಳೆಯಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಿಕ್ ಔಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವುದು ವೇಗದ ಅಥವಾ ಆಹ್ಲಾದಕರವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೊದಲು "ಕಾಯ್ದೆಯ ಪುನಶ್ಚೇತನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು" ನಿಮ್ಮ ಕಮಾಂಡರ್ ತೋರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಪನಿಶ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ 15 ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು, ಇದು ಪಟ್ಟೆಗಳ ನಷ್ಟ, ಸಂಬಳದ ನಷ್ಟ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಮಿಲಿಟರಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು ಸೈನ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರೂ ವಿಫಲವಾದ ಸೈನಿಕನಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿಗೆ ಏನೂ ತೊಂದರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಅವು ಸೇರಿವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ:

• ತೂಕ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸುವುದು
• ವಿಫಲವಾದ ತರಬೇತಿ
• AWOL
• ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಿಕೆ
• ಅಕ್ರಮ ಡ್ರಗ್ ಬಳಕೆ

ಇವುಗಳು ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಆದರೆ ಎಲ್ಲವುಗಳು "ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾದವು" ಅಥವಾ "ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾದ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್" ಅನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದಿರುವ ಜೀವನದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಮಿಲಿಟರಿ ಹೊರಬರಲು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಈ ಮುಂಚಿನ ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಸರ್ಜನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಆಕ್ಟಿವ್ ರಿಸರ್ವ್ಗಳಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮುಂಚಿನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸೇವಾ ಬದ್ಧತೆಗಳು, ಸಂಕಷ್ಟಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸರ್ಕಾರಿ ಅನುಕೂಲತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ವಿರೋಧಿಗಳಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಇತರ ವಿಧಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.