ನೀವು ಕೌಂಟರ್ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನೀವು ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನಡೆದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿ, ಮತ್ತೊಬ್ಬರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ಶುಕ್ರವಾರ ಬೆಳಗ್ಗೆ, ನೀವು ನರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಕಠಿಣ ಭಾಗವು ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉತ್ಸಾಹವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಆತಂಕವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆಕರ್ಷಕ ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ನಂತೆ ಕಾಣುವ ಮೂಲಕ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ರೆಂಚ್ ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿ.ಪಿ. ಕೂಡಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ನೀವು flattered ಆದರೆ ಗೊಂದಲ ಇದೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವದರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಇದು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುವಂತಿದೆ. ನೀವು ಉಳಿಯಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಹೋಗಬೇಕೇ?

Counteroffers ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಡರ್ಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೊಂದಿದ್ದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುವಿರಾ? ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೆಲೆಸಿದ್ದೀರಿ; ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಭೂಮಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೌಕರರಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಲ?

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.

ಕೌಂಟರ್ಆಫರ್ಗಳ ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳು

ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಮನಸು ಮಾಡಬೇಡಿ: ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ ಇದೆ. ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಿಹಿಗೊಳಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಮಾಡುವವನಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನೀವು ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವವರೆಗೂ ಅವರು ಏಕೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರು?

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಹಡಗಿಗೆ ಹಾರಿಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆಯು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಅಗ್ಗದ ಅಥವಾ "ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ" ಬದಲಿತನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ತನಕ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಫಲಕ ಮಾಡುವವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತೂಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಇದೀಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎರಡನೆಯದು ಊಹೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವು ಹೇಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

Counteroffers ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೌಂಟರ್ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಏಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರೋ ಅದನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಾನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ತಳ್ಳಿದರೆ, ಬದಲಿಗೆ ಸರಳವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, "ಇದು ನಾನು ರವಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ."

ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಕೈಚಳಕವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ರಾಜೀನಾಮೆ ವಿಷಾದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಡ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಗ್ರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು.

ಯಾವುದೇ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.

ತೀರ್ಮಾನ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಯಾರಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿಯೇ ಸಂತೋಷಗೊಂಡರೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ? ಬಹುಷಃ ಇಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಯೆಂದರೆ: ಅಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರೋ ಅದನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.