ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಒಂದು ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಪಾಲಿಸಿಗಳು, ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಒದಗಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ
ಹೆಲ್ತ್ಇನ್ಶ್ಯೂರೆನ್ಸ್.ಆರ್ಗ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಮೆರಿಕದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸುಮಾರು 60% ನಷ್ಟು ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಥವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಸಿಂಹ ಪಾಲನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಪಾಲಿಸಿಯ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಗುವ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಅಪ್ಗಳು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಸೇರಿಸುವಿಕೆ, ತುರ್ತು ಕೋಣೆ ಸೇವೆಗಳು, ಅಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸಾರಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ದೈಹಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಔಷಧಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಚೇರಿಯ ಭೇಟಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯೋಜನೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಣಮಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾರಣ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತದ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯೋಜನೆಗೂ ಸಹ ಸಹ-ಪಾವತಿ (ಸಹ-ವೇತನ) ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ $ 10-40.00 ರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಯೋಜನೆಯ ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅವರು ಖಾತರಿ ಕವರೇಜ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ; ವಿಮಾ ಕಂಪೆನಿಯು ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಯೋಜನೆಗಳು ಯೋಜನಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ದಂತ ವಿಮೆ, ಜೀವ ವಿಮೆ , ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ , ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ , ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಒದಗಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (HMO ಗಳು) ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (PPO ಗಳು) ನೌಕರರ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
2010 ರಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ರೋಗಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಕಾನೂನಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು . ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಮತ್ತು ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಕಾನೂನಿನ ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 2010 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ವಯಸ್ಸು 26 ರವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆದಿವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಭವಿಷ್ಯ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕವರೇಜ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಎಂದಿಗೂ ಮುಂದೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಈ ದೂರಗಾಮಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭದಂತೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ - ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.