ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್

ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವ ಜನರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ನೋಡಿ: ಈ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು - ಅಥವಾ.

ನೀವು ಕೇವಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಸಕ್ತ ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ , ಮೌಲ್ಯಗಳು , ನಂಬಿಕೆಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಸರದೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್

ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ತಂಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದು ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಬಹುಪಾಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಹೇಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ), ಹಿಂದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದ ಶೈಲಿಗೆ ಸಮನಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಜನರ ಇನ್ಪುಟ್ಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ನೌಕರನೊಬ್ಬರು ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಯಾವ ತಂಡಗಳು ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ನೌಕರರ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
• ನೌಕರರು ಅವರ ಇನ್ಪುಟ್, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಕೋರಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಾಲೆಗೆ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಠಿಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲ.
• ಒಂದು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಆರಾಮದಾಯಕ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತಂಡವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟ್ರಿಕಿ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ, ತನ್ನ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆರಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸವಾಲು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ

ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಪರಿಸರವು, ಮೌಲ್ಯದ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಊಹೆಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಸಮೂಹದಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಸಮೂಹವು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಆಗಮಿಸಿದಾಗ ವರ್ತಿಸುವ ವರ್ತನೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡದ ಮತ್ತು ಅಲಿಖಿತ - ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ತರುವ ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನದ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ, ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧಿತವಾದದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರಬಲವಾಗಿ ಆಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಭಾಷೆ,
• ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವಿಕೆ,
• ಚಿಹ್ನೆಗಳು,
• ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂತಕಥೆಗಳು, ಮತ್ತು
• ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ನೌಕರನು ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.