ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಯಾರು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರುಜುವಾತುಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಗಳಂತೆಯೇ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ನೌಕರನು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾನೆಂದು ಇದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಚಲನಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಕಸದ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟವನ್ನು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೊಳೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ರುಜುವಾತುಗಳ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
- ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರುಜುವಾತುಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ : ನೀವು ಹೇಳಿದ ಪದವಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರೆಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಕಂಪನಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಆಗಿರುವಂತೆ ಡಿಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜನರು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವುದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ದಿನಾಂಕ ಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ.
- ಸ್ಥಾನ, ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮುಂತಾದ ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ಮುಂಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವಿಧದ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಇವೆ . ಮೊದಲನೆಯದು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆಯಾಗಿದೆ .
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯ HR ಇಲಾಖೆಗೆ ಫೋನ್ ಕರೆ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, "ಜಾನ್ ಡೋ ಅವರು ನಿಮಗೆ 2009-2012 ರಿಂದ ಹಿರಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?" ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಸೇವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಸರಳವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಚೆಕ್ಕರ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಮ್ಮ W2 ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ತೆರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಸುಲಭವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸತ್ಯವಂತರಾಗಿರುವವರೆಗೂ, ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ.
- ವ್ಯಾಪಾರ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪತ್ರಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳು. ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ನ ಇತರ ಅರ್ಧವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ) ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಹಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸುಳ್ಳು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಉದ್ಯೋಗದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಬೇರೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸುಳ್ಳು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಹೇಳುವ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. - ಡ್ರಗ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಔಷಧಿ ಪರದೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಉದ್ಯೋಗಿ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹಾದು ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ನ್ಯಾಯೋಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಸಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಔಷಧಿ ಪರದೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವರು ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಭೌತಿಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಗ್ರಾಹಕರ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅವರು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕೆಂದು ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ. ಒಂದು ಎಚ್ಆರ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಭರವಸೆಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಸರು, ಅದರಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ Google.com ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸಾಧನೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಹುಡುಕಾಟ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಭಾಗವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವಾದಗಳಿವೆ.
- ಅಪರಾಧ ಹಿನ್ನೆಲೆ ದೋಷಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಗಮನಿಸಿ, ಇದು ಅಪರಾಧವಲ್ಲ, ಬಂಧನಗಳು ಅಲ್ಲ. ಈಕ್ವಲ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು, "[ಎ] ಎನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಂಧನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು (ಉದಾ., ನೇಮಕ ಮಾಡದಿರುವುದು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು)." ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗದ ಹೊರತು ನಿಮಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವೃತ್ತಿಪರರು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್. ಒಂದು ಕೆಲಸವು ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಹಣದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇಇಒಸಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಬಲವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕರಿಯರು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಕಡಿಮೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ಕೋರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸಹಾಯವನ್ನು ತುಂಬಿದ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು. ನಡೆಸಿದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಪರ್ಕ ಇರಬೇಕು.
ಲೇಖನವು ಸುಝೇನ್ ಲ್ಯೂಕಾಸ್ರಿಂದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು.