ತಂಡ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೀಲಿಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅದರ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನೈಜ ಸಮಯ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕೆಲಸದ ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು - ನೀವು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಸಾಹಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೊದಲು.

ಕೊನೆಯ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮ

ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಈ ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಅಥವಾ ಯೋಜನಾ ಘಟನೆಗಳು ನೌಕರ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ವರ್ಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಅವರು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಅವರು ನಿರಂತರ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಅವರು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್ಗಳು ಕಟ್ಟಡದ ಟ್ರಸ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಇಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪೆನಿಯ ಯೋಜನೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಈವೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಡೌನ್ಸೈಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳು

ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಅವಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿನಿಕತನವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂದರ್ಭದ ಹೊರಗೆ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಘಟನೆಗಳು ನಡೆಯುವಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಜನರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಅಥವಾ ಯೋಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಸಮಾಧಾನ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪರಸ್ಪರ ಸಪ್ಪು ಶಕ್ತಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಘಟನೆ ನಡೆಯಬಾರದು . ಅವರು ನಂಬಿಕೆ, ಪ್ರೇರಣೆ, ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಆಫ್-ಸೈಟ್ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುವದನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದರೆ.

ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡವು ಶೂನ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ , ಜನರು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ವ್ಯರ್ಥ ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟನೆ ಇಲ್ಲದೇ, ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೇವಲ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನಾನು ಈ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕುಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ, ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಸಲುವಾಗಿ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡವು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಯಶಸ್ಸು ಅಂಶಗಳು

ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅಧಿವೇಶನಗಳ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ತಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿ ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಸೆಷನ್ಗಳಿಂದ ನೀವು ಹುಡುಕುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪೆನಿ ರಚನೆಗೆ ನೀವು ವಾರ್ಷಿಕ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣದ ಘಟನೆಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಈ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ "ತಂಡ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಅವಧಿಗಳು ಬೆಂಬಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಲಕ್ಷಣ ಘಟನೆಗಳು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೊಟ್ಟರೆ , ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೇರ್ಪಡೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ . ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಹಂಚಿದ ಉದ್ದೇಶ, ದೃಷ್ಟಿ , ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಂತಹ ತತ್ತ್ವಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರವಾಗಿ ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.

ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಹುಮಾನ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ತಂಡಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಕಾಳಜಿ ಇದೆ. ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಶೋಧಿಯು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ, ನಿರ್ವಾಹಕರು, "ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ತಂಡವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದ ಕಾರ್ಯವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?"

ಅಂತಹ ಒಂದು ರಚನೆಯು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಲವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ . ಮತ್ತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶದ ಸುತ್ತ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ, ಉತ್ತೇಜಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಯಶಸ್ವೀ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅವರ ಏಕೈಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಏಕೈಕ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ತಂಡದ ಏಕತೆ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ತಂಡ ಕಟ್ಟಡ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಂಡದ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಾನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ಗುಂಪು ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ; ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಿತ ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕಿನ ಪ್ರಬಲ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು.

ಮರುದಿನ, ನನ್ನ ದುಃಖ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಳೆದುಹೋದ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರ ನಿರ್ವಾಹಕನು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿರದ ಎಲ್ಲದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ. ಅವರು ಇದನ್ನು "ಬಿ" ಪಟ್ಟಿಯೆಂದು ಕರೆದರು ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು. ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ, ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಬಲ್ಲಿರಾ? ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾಯಿತು.

ತೀರ್ಮಾನ

ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನೀವು ನಿರ್ದೇಶನ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರನ್ನು ತರಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗ್ರಾಹಕ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಬಲ ಭಾವನೆ.

ಕಳಪೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಟ್ಟು ಸಂಘಟನೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಹೊರಗೆ, ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ, ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗಳು ಭ್ರಾಂತಿನಿವಾರಣೆ, ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಹಾರಾಡುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ. ನೌಕರರು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಮದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕಡೆಗೆ ಬೇಬಿ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾದ ಏನೂ ಮುಗಿದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು, ಮುಂದಿನ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಅಥವಾ ಆಫ್-ಸೈಟ್ ಯೋಜನೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, ಆವರ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಯಾವ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ?