ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸರಳ ಐಡಿಯಾಸ್
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಹಾಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಆದರೂ, ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರನ ನೈತಿಕತೆಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರಬಲವಾದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪರಿಸರದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ, ನೀವು ಬಳಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂವಾದದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ದಿನನಿತ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೀವು ಗೌರವಿಸಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಏನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದಾಗ ಅವರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಎಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವ ಗೋಲುಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ತಮವಾದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಳವಾದ ಗಮನ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು, ಸಹ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂವಹನ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಜನಸಂದಣಿಯ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೋಲುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಸಂವಹನವು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಡುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧ ಕೂಡ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಮೌಲ್ಯದವರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ತಂಡದ ಮುಖಂಡರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಾಹಿತಿಯ ಹರಿವು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯಿಂದ ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಋಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಗಮನ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಗಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸಿದರೆ , ನೈತಿಕತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ.
ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥೈರ್ಯವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಾಧನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೈತಿಕತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ನೌಕರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಆಶಾವಾದ, ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆ, ಅದರ ಉದ್ದೇಶ , ಗುರಿಗಳು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಮಾರ್ಗ, ದೈನಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಲ್ಲಿ ಭರವಸೆಯಿಂದ ನಂಬಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನೀವು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅಂಶಗಳು ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಬಹುತೇಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇವುಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯು ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ಈ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅದು ಅರ್ಹವಾದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಸಮಂಜಸವಾದ, ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು , ನೌಕರರನ್ನು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ,
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡಿ ,
- ನೌಕರರನ್ನು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ,
- ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು,
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ,
- ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂವಹನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ,
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ,
- ಉದ್ಯಮ-ಸರಾಸರಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ,
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ,
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಮತ್ತು
- ಗೋಲುಗಳನ್ನು, ಅಳತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡಲು ವಿವರಿಸಿರುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ಅಳೆಯಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಅದು ಬಯಕೆ, ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.