ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು-ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿಮಾನಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕುರಿತು ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದಾಗ ಅಭಿಮಾನಿಗಳನ್ನು ರೇವಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಆವೇಗದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಘನ ವೇತನಗಳು, ಸಮಂಜಸವಾದ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?

ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಲೂ ವರ್ತಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಿಗೆ ಸಾಗಿಸಿದರೆ ಏನು? ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನವು ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು, ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಮಾಡಿ

ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳಿಗೆ ಎಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅವರು ಚಿತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಗ್ರಾಹಕರು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇಲಿರುವ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ ನಿಂತಿರುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಬಲವಾದ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ

ವ್ಯವಹಾರದ ನಾಯಕನಾಗಿ, ನೌಕರರಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು. ನಿಯಮಿತ ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾಗ, ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಆ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಅವರು ತಂಡದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಬಲೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣವು ಅಭಿಮಾನಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಿ

ವೇತನಗಳು ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅವರು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿ ಬದುಕಬಲ್ಲ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ತಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಆದರೆ, ಅಭಿಮಾನಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಂಬಳವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಆಜೀವ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.

ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನೀಡಿ

ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಆ ಕ್ಲೈಮ್ ಮೂಲಕ ನಿಲ್ಲಲು ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಒಂದು ನೌಕರನು ಹೂಪ್ಸ್ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತ ಗ್ರಾಹಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಂತರ ನೀವು ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿ.

ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ಹಣದುಬ್ಬರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.

ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿದ್ದ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಉತ್ಸಾಹ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಅದು ಬೇರೆಡೆ ಬರಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿಮಾನಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಮಯ ಇದೀಗ.