ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕುರಿತು ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದಾಗ ಅಭಿಮಾನಿಗಳನ್ನು ರೇವಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಲೂ ವರ್ತಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ?
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಿಗೆ ಸಾಗಿಸಿದರೆ ಏನು? ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನವು ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು, ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಮಾಡಿ
ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳಿಗೆ ಎಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅವರು ಚಿತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಗ್ರಾಹಕರು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇಲಿರುವ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:
- ಸರಿಯಾದ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಇನ್ನೂ ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಬರೆದಿರುವ ವೇಳೆ, ಈಗ ಸಮಯ. ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಏನು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತವೆ. ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ನಂಬುವ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಿ.
- ದೈನಂದಿನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ . ಬಹುಪಾಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಮಿಶನ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಘಟಕವಾಗಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳಿಗಾಗಿ, ಇದು ನಿಲ್ಲುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಹೇಳಿಕೆ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಬದಲಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ ನಿಂತಿರುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಬಲವಾದ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ
ವ್ಯವಹಾರದ ನಾಯಕನಾಗಿ, ನೌಕರರಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು. ನಿಯಮಿತ ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾಗ, ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಆ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಅವರು ತಂಡದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಬಲೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣವು ಅಭಿಮಾನಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ವೇತನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಿ
ವೇತನಗಳು ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅವರು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿ ಬದುಕಬಲ್ಲ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ತಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಆದರೆ, ಅಭಿಮಾನಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ .
- ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಿ . ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವಾಗ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸವು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಬಲವಾದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಹೊಂದುತ್ತದೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ . ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಘನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಅಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ-ಇದು ಬರಗಾಲ ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನೌಕರರು ಅವರನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವರ್ಧಿತ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಏಕೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಂಬಳವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಆಜೀವ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.
ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನೀಡಿ
ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಆ ಕ್ಲೈಮ್ ಮೂಲಕ ನಿಲ್ಲಲು ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಒಂದು ನೌಕರನು ಹೂಪ್ಸ್ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತ ಗ್ರಾಹಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಂತರ ನೀವು ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿ.
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ಹಣದುಬ್ಬರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.
ಅಭಿಮಾನಿಗಳಾಗಿದ್ದ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಉತ್ಸಾಹ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಅದು ಬೇರೆಡೆ ಬರಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿಮಾನಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಮಯ ಇದೀಗ.