ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕೀಸ್
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾದ ಈ ಎರಡು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೆರವಾಗುವುದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ .
ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾವಿರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಈ ಅಧಿಕೃತ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ರಹಸ್ಯ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ. ನಂತರ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು, ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಿರುವದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಏಳಿಗೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ
ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯ 35 ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ-ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ ಪರಿಶೋಧಿಸಿತು. 2011 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸಿತು.
ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ,
- 88% ನಷ್ಟು ಮಂದಿ ಯು.ಎಸ್ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿಯಾದ ತೃಪ್ತಿಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದೊಂದಿಗೆ ಯುಎಸ್ಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ 5 ಪಾಯಿಂಟ್ ಸ್ಕೇಲ್ನಲ್ಲಿ 3.8 ರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ 5 ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು 1 ಅನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
- "2016 ರ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿಕರ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಪರಿಹಾರ / ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ."
ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವು. ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ 1,000 ಜನರಲ್ಲಿ 19% ನಷ್ಟು ಜನರು "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಗಾಲ್ಅಪ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಈ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಾವು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೂರಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಾಬ್ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಟಾಪ್ 10 ಕೊಡುಗೆದಾರರು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ 10 ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವಯುತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ (67%) .
- ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ (63%).
- ಒಟ್ಟಾರೆ ಲಾಭಗಳು ಮೂರನೆಯದು (60%).
- ಹಿಂದಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ಜಾಬ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ನಾಲ್ಕನೇ (58%) ಕ್ಕೆ ಮುಳುಗಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಬಹುಶಃ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಯ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ.
- ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ (55%) ನಡುವಿನ ನಂಬಿಕೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶಗಳು (55%).
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯು (53%) ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿದೆ:
- ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ (53%) ನೌಕರರ ಸಂಬಂಧ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ (50%) ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಭಾವನೆ ತೋರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ (49%) ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಗೌರವ.
(48%), ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು) (48%), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ (48%), ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳು (47%), ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ (46%), ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂವಹನ (45%), ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ (ಉದಾ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖ್ಯಾತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) (44%), ಇಲಾಖೆ / ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕ (43%), ಕೆಲಸದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆ (ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಸಂಘಟನೆಯ ಮಿಷನ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು) (42%) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ (42% ).
ಪೀಳಿಗೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ , ಜೆನ್-ಎಕ್ಸ್ , ಮತ್ತು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿ ಗಳಿಸಿದರೂ, ಅವರು ಕೆಲವು ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು. SHRM ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ,
"ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.ಬೆಲ್ಲಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಮಾಡಿದರು (76%), ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್ (89%) ನ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಮಿಲೀನಿಯಲ್ಸ್ (88%) ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ (79%) ರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ. "
ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ತಲೆಮಾರುಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಲಿನಿಯಲ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು.
ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಂತಕ್ಕೆ ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ಭಿನ್ನತೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
18 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು
ನೌಕರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು, SHRM ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಟ್ಟಿಗಳು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ಒಟ್ಟಾರೆ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು: 77%
- ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶಗಳು: 77%
- ಕೆಲಸದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆ: 76%
- ಕೆಲಸ ಸ್ವತಃ: 74%
- ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ: 74%
- ಸಂಘಟನೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ: 72%
- ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ: 72%
- ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ: 71%
- ವಿವಿಧ ಕೆಲಸ: 69%
- ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: 69%
- ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ: 64%
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆ: 63%
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮನ್ನಣೆ : 63%
- ಜಾಬ್-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ: 61%
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆ: 59%
- ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್: 58%
- ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು: 57%
- ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳು: 42%
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಅಂಶಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಶೇಕಡಾವಾರು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸವಾಲು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಕುಸಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ:
- ಜಾಬ್-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆ
- ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು
- ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳು
SHRM ಸದಸ್ಯರು ಇಡೀ ವರದಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಾರದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.