ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೌರವ ನೀಡುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಿ
ಕಂಪೆನಿಗಳು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಇತರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಪರಿಸರಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಸಿಎಸ್ಆರ್) ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಷೇರುದಾರರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಎಸ್ಆರ್ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ದತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿದಾದ್ಯಂತ ಅದರ ಯಶಸ್ಸು ದಾಖಲಿಸುವುದು (ಮತ್ತು ಆಚರಿಸುವುದು).
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಬನ್ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತುವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ:
- ಹಸಿರು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹಿಸಿ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ ಗ್ರೀನ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸಸ್ ಅನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ
ಪರಿಸರೀಯ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ನೆರವಾಗಲು ಹಸಿರು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ , ಉಸ್ತುವಾರಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು, ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಚರಣೆಗಳು.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುಳ್ಳ ಹಸಿರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನೇರವಾದ ಪರಿಣಾಮವು ನೌಕರರ ಪಾಕೆಟ್ ಬುಕ್ಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಸಂರಕ್ಷಣೆ ನಮ್ಮ ಗ್ರಹವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಬನ್ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತುವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಶಕ್ತಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ನೆಲದಿಂದ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:
- ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಗದ, ಕ್ಯಾನುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಟಲಿಗಳನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಿ; ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
- ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರವಾಹ, ಚಂಡಮಾರುತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಆಹಾರ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.
- ಕಡಿಮೆ ಇಂಧನ ಬಳಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ; ಸಾರಿಗೆಯ ಪಾಸ್ಗಳನ್ನು ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮಾಡಿ, ಕಾರ್ಪೂಲ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿಸಿ, ರಶ್ಟೈಮ್ ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ನ ನಂತರ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ದೂರಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿ.
- ದೀಪಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಿಂಟರ್ಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಇಂಧನ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ ಗಣಕಗಳಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು IT ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. (ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು 90% ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.)
- ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
- ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೊಬ್ಬು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೊರಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಂದು ಬಣ್ಣದ ಚೀಲವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಬದಲಾವಣೆಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ . ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ತಾಜಾ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತುಂಬುವ ಬದ್ಧ ನೌಕರರು ಸ್ನೇಹಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ದೊಡ್ಡ ನೌಕರರು, ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು (ಅಂದರೆ ಎನ್ರಾನ್, ಲೆಹ್ಮನ್, ವಾಮು) ವಿಫಲವಾದ ದೊಡ್ಡ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸುದ್ದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಪನಂಬಿಕೆಗೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿವೆ.
ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದುರ್ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯರ್ಥವನ್ನು "ಎಂದಿನಂತೆ ವ್ಯವಹಾರ" ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳು ಸವೆದುಹೋಗಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಿರವಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಜೀವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಮ್ಮೆ ಪವಿತ್ರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಸ ಕಲಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ,
ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸಮಾಜದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಏಕ-ಮನಸ್ಸಿನ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ ಎಂಬ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನೌಕರರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪಂದ್ಯಗಳು;
- ಸಮುದಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ದಿನಗಳು;
- ಸಮುದಾಯ ಘಟನೆಗಳ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ; ಮತ್ತು
- ನೌಕರರು ವಾಕ್ಥಾನ್ಗಳು, ಆಹಾರ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸು
ಯಾವುದೇ ಸಿಎಸ್ಆರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಆವೇಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ . ಕಂಪೆನಿಯ ನಾಯಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಮತ್ತು ಈ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವೇಗವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಈ ಯಶಸ್ಸಿನ ಆಚರಣೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸಹ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಚಾರವು ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸಕ್ರಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳು
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ನಕ್ಷೆ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
ಸಮುದಾಯ ಸಂಬಂಧಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ತಂಡದ ಮೂಲಕ ಸಮುದಾಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಅನುಷ್ಠಾನ ನೀಡುವ ಬಹುಮಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.
ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಸಮುದಾಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೈಲೈಟ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮಾಸಿಕ ಪ್ರತಿಫಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ರಚಿಸುವ.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತ ಸಿಎಸ್ಆರ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಈ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಹ ಅವರು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.
ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವೇದಿಕೆ
ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೀತಿ, ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸ್ವೀಕೃತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಕೇಂದ್ರವು ವೆಬ್-ಆಧಾರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (HRIS) ಬಳಕೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಯಾವುದೇ ವೆಬ್ ಬ್ರೌಸರ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಜಾಗತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಏಕೈಕ, ಬಹು-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ HR ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕೆ ಇದು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಮ್ಯತೆ, ಬಳಕೆಯ ಸುಲಭತೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಬಲ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎರಡೂ ಸಮಾನತೆಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಾಧಿಸಲು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂವಹನ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯೋಜನೆ ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ HRIS ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ನಮ್ಯತೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೆಬ್-ಆಧರಿತ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಕೇಲೆಬಿಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸರಿಸಾಟಿಯಿಲ್ಲದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿಗಳು, ಸಮಾಜಗಳು ಮತ್ತು ಜನರು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ವಾಸಿಸುವ ಗ್ರಹದಾದ್ಯಂತ ಸಹಜವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.