ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
ಬಹುಪಾಲು, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದ ಸರಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಟೂಲ್ನ ಇತರ ಎರಡು ಕಾಲುಗಳು ಬಲವಾದವು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಆಗಿದೆ. ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ದ್ರಾವಣವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅಹಿತಕರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ರಾಜಕೀಯ ಹಿಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಯಾರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಸ್ಟೂಲ್ನ ಈ ಕಾಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದರ ಸುತ್ತಲಿನ ರಾಜಕೀಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಡುಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಾಜ ಭದ್ರತೆಯು ಫಲಾನುಭವಿಯು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಲೆಗ್ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಅವರು ಯಾವುದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದು ಅಲ್ಲ. ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಲಿಪಶುಗಳಂತೆ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ. ಹಂದಿಮಾಂಸದ ಬ್ಯಾರೆಲ್ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೆರವೇರಿಸಬೇಡಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಘಟನೆಯ ಬಜೆಟ್ನ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಬಲಿಪಶು ಮಾಡುವವರು ನೈತಿಕ ಕೊಲೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ರಾಜಕೀಯ ತಂತ್ರವು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅದರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ. ನೌಕರರು ಹೊಂದುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಏರಿದಾಗ ಲಾಭಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡುವ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡೂ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು 'ಸ್ಥಿರತೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವರು ಬಳಸಿದ ಖಾತರಿಗಳು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರು ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೂರು-ಕಾಲುಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮಿತವ್ಯಯದ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಎಂಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. FERS ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ರಿಟೈರ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಕೇವಲ ವರ್ಷಾಶನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗಾಗಿ, ವರ್ಷಾಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ 401 (k) ನ ಮತ್ತು IRA ನಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಆ ಅಂಶಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ
ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಂಯುಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಮಿತವ್ಯಯದ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನೌಕರರ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದವರೆಗೆ ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯಿಂದ ಯಾವ ನೌಕರರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ವಾಹನಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಖಾಸಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವ ಬದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳಂತೆ, ಮಿತವ್ಯಯದ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಸೀಮಿತ ಹೂಡಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ . ಖಾಸಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯಾದರೂ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳು ಬಹುಕಾಲ ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ.
ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಸ್ಟೂಲ್ ಮೆಟಾಫರ್ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಸ್ಟೂಲ್ನ ಪ್ರತಿ ಲೆಗ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ಕಾಲಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತವೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದ ನೌಕರರು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸ್ಥಿರತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಖಾಸಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.