CSRS ಅನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಹಲವಾರು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.
ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು 1987 ರಲ್ಲಿ FERS ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ CSRS ನಿಂದ FERS ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು FERS ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ CSRS ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಿ.ಎಸ್.ಆರ್.ಎಸ್ 1987 ರ ಮೊದಲು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು FERS ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬದಲು CSRS ನೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವರು.
ಒಂದು ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ Vs. ಮೂರು ಘಟಕಗಳು
ಸಿಎಸ್ಆರ್ಎಸ್ ಜನವರಿ 1, 1920 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನುಭವಿಸಿದ ರೀತಿಯ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಅವರು ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನವರಿ 1, 1987 ರಂದು FERS ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸಿಎಸ್ಆರ್ಎಸ್ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಸತ್ತಾಗ ಸಿಎಸ್ಆರ್ಎಸ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬದಲು, FERS ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿಧಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ, ಒಂದು ಸೋವಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸೋವಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯು 401 (ಕೆ) ಅನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರ
ಏಕೆಂದರೆ FERS ಮೂರು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಈ ಘಟಕಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸಿ.ಎಸ್.ಆರ್.ಎಸ್ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಯು ಅವರ ಏಕೈಕ ಆದಾಯ ಎಂದು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಫರ್ಸ್ ನಿವೃತ್ತಿಯು ವರ್ಷಾಶನ, ಸೋವಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಮಿತವ್ಯಯದ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳು
ಯುಎಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಸೋವಿ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ 1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು FERS ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. FERS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ವರೆಗಿನ ಆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು US ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಂದುತ್ತದೆ.
ಸಿ.ಎಸ್.ಆರ್.ಎಸ್ ನೌಕರರು ಸೋವಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಅವರು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಸಿ.ಎಸ್.ಆರ್.ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು FERS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 1 ಪ್ರತಿಶತ ಬೇಕು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ
CSRS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. FERS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂರು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವೇತನಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತ
ಸಿ.ಎಸ್.ಆರ್.ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 7 ರಿಂದ 9 ಶೇಕಡವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2012 ರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಫೆರ್ರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 8 ಪ್ರತಿಶತ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 2012 ರ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶೇ. 3.1 ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸು, ಬದುಕುಳಿದವರು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ OASDI ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ತೆರಿಗೆ ದರವು 5.3 ಶೇಕಡ. ಸೋತ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು FERS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು
ಸಿ.ಎಸ್.ಆರ್.ಎಸ್ ನೌಕರರು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು.
1970 ರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ FERS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 57 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಹಳೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಹಳೆಯ FERS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು.