ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯುಎಸ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಮೂರು ಘಟಕಗಳಿವೆ - ಪಿಂಚಣಿ, ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ.

ದಿ ಹಿಸ್ಟರಿ ಆಫ್ FERS

1986 ರಲ್ಲಿ ಯು.ಎಸ್. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಿಂದ ಫೆರ್ಸ್ ರಚನೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು 1987 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಯಿತು. ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ರಿಟೈರ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಬದಲಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 1987 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.

FERS ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ, CSRS ಕೆಲಸಗಾರರು FERS ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲರೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯುಎಸ್ ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಎರಡು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯ ಶಕ್ತಿಯು ಎರಡು ಸುಳ್ಳುಗಳ ನಡುವಿನ ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಸಿ.ಎಸ್.ಆರ್.ಎಸ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಫೆರ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೂರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

FERS ಯ ಮೂರು ಅಂಶಗಳು

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಮೂಲಭೂತ ಲಾಭ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮಿತವ್ಯಯದ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ . ಈ ಮೂರು ಘಟಕಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತವೆ. ಒಟ್ಟಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪಝಲ್ನ ಈ ಮೂರು ತುಣುಕುಗಳು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಿಟೈರಿಯನ್ನು ಜೀವಿಸುವ ರೀತಿಯ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆ ನೀಡುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಮೂರು ಘಟಕಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ನಿಶ್ಚಿತ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗಳು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಏನು ಮಾಡದೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೂಡಿಕೆ ವಾಹನಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಬಂಡವಾಳ ಪಡೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಡೆಗಳು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ.

# 1 ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ

FERS ನ ಮೊದಲ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಾಗರಿಕರಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಎಸ್ಆರ್ಎಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲಕ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

# 2 ಮೂಲಭೂತ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆ

ಎರಡನೇ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮೂಲ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಆ ಹಣವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ, ಅವರು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪೊನ್ಝಿ ಯೋಜನೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಯ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

FERS ಮತ್ತು 2012 ರ ರಚನೆಯ ನಡುವೆ, ಎಲ್ಲ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪೇಚೆಯ 0.8% ಮೂಲಭೂತ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರು. 2013 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು 3.1% ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. 2013 ರ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಇನ್ನೂ ಮೂಲ 0.8% ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 2012 ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ ವಿಸ್ತರಣೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು, ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊತ್ತವು ಆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮೂರು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಕೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಬದುಕುಳಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ-ಜೀವನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಯೋಜನಾ ನಿಯಮಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.

# 3 ಮಿತವ್ಯಯದ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ

ಮೂರನೆಯ ಘಟಕವೆಂದರೆ ತಜ್ಞ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ, ಇದು 401 (ಕೆ) ಅನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಅಮೆರಿಕಾದವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಹೊಂದಬಹುದು. ಯುಎಸ್ ಸರ್ಕಾರ ನೌಕರರ ವೇತನದ 1.0% ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಅದನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರುಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸರಳವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಿದೆ

ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. 1970 ಅಥವಾ ನಂತರ ಜನಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 57 ಆಗಿದೆ. ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಿರಿಯ ಕನಿಷ್ಟ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 1948 ಮತ್ತು 1970 ರ ನಡುವೆ ಏರಿಕೆಯಾಯಿತು.

ಗಮನಿಸಿ: ಈ ಲೇಖನದ ವಿಷಯವು ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಈ ಲೇಖನವು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ. ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹ ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.