ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯು ಒಂದು ಮುಂದುವರೆದ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಬಡತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದಿಂದ ವೃತ್ತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದ್ದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ನೀಡುವ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮಾರಾಟದ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಸವೆದುಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅವರು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಖಾಸಗಿ ವಲಯವನ್ನು ಸೋಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಜನರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಮೂರು ಬೃಹತ್ ಪದಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
01 ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ನಿವೃತ್ತಿ
ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏನು ಹಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಈ ಆಟದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಬೇಗನೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಶ್ರಮದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯವು ಯೋಜಿತ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
02 ಅನುಕೂಲಕರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ನಿವೃತ್ತರು ಸಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು 100% ರಷ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬವು 50% ನಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಿಲ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ.
03 ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಆದಾಯ
ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಜೀವಮಾನದ ಆದಾಯ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಯಾವದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನೇಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವರ್ಷಾನುಗಟ್ಟಲೆ ತಮ್ಮ ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೆಚ್ಚದ -ಜೀವನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿವೆ .
ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ವಿಂಟೇಜ್ ಪಾವತಿಯು ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಂಟೇಜ್ ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಎಷ್ಟು ಸಂಗಾತಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯ 50% ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉಳಿದಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಂದೆರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಾಶನದಲ್ಲಿ 12.5% ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ಉಳಿದಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮರಣದ ನಂತರ ವರ್ಷಾಶನ 75% ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವರ್ಷಾಶನದಲ್ಲಿ 25% ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎರಡೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವವರೆಗೆ 100% ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಆದಾಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಭಾರಿ ಲಾಭ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೋದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.