ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಷಾಶನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಣವು ಆ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೂಡಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿದೆ.
ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಆರಂಭಗೊಂಡವು - ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು. ಆದರೆ ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಒತ್ತಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು ಹಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಲಾಭದಾಯಕವನ್ನೇ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಾಗ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾಯಿತು. ಸರಕಾರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಶ್ಚಿತ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಶಾಸಕರು ತಯಾರಕರ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕುರಿತು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಗುರಿ ವರ್ಷಾಶನದ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಖಚಿತವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಮುಂಚೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದವರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವನ್ನು ಚೆಲ್ಲುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭ, ಆದರೆ ಅವರು ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಅಲ್ಲ.
ನಾಲ್ಕನೇ, ಶಾಸಕರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಗೆ ಘೋರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾದಾಗ
ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಶಾಸಕರು ತಾವು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರನ್ನು ಅಜ್ಜಿಯ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಲಾಭದಾಯಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದೆವು ತನಕ ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇತರರು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಶಾಸಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ರಿಟೈರ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಮಾಡಲು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು 1987 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. FERS ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಮೂಲಭೂತ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮಿತವ್ಯಯದ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ . ಈ ಯೋಜನೆಯು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಲಾಭ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಎಸ್ಆರ್ಎಸ್ ಎನ್ನುವುದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. FERS ರಚಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರರು CSRS ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ FERS ಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.
- ರಾಜ್ಯಗಳು ಹಲವಾರು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನೌಕರರ ವಿವಿಧ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ನಗರ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಂಟಿ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಸ್ಟೇಟ್ ನೌಕರರಿಗೆ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಗರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಪುರಸಭೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೌಂಟಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಕೌಂಟಿಯ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಂಟಿಗಳು ರಾಜ್ಯ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ-ನಿಧಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.