ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶನ

ಒಂದು ಸಮಿತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಜನರಿಂದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಫಲಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಇರುವವರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಏಕೆ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಲೈಕ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು

ಫಲಕಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯನು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅನುಭವಗಳು, ಆಲೋಚನೆಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬರ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಆಪಾದನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಸವಾಲು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಫಲಕದ ಗುರಿಯೆಂದರೆ ಅವರು ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯುಳ್ಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕದ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಜನರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹಾಯಕ ಪೋಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕವು ಪೊಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ , ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ನಗರ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ . ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಈ ಜನರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯುಂಟು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫಲಕವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಅಂತಿಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ಒಂದೇ. ಮುಂದಿನ ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಆಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸಮಿತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ಯಾನಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಹ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಅದೇ ದಿನದಂದು ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದಾದರೊಂದು ಪರಿಶುದ್ಧತೆಯನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡದೆಯೇ ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಕೆಲಸದ ಹೊದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊದಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಫಲಕಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ಯಾನಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಫಲಕವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಜನಾಂಗದ ಮಿಶ್ರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಾರತಮ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಾಜರಾಗುವುದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗಣನೀಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದ ನಡೆಸುವಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ-ಮಿದುಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.