ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಜಾಬ್ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದು ಸುಲಭ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನದ ಕುಸಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಹೊರಬರಲು ಸಮಯವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ತುಂಬಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ದೂರುದಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ದ್ವೇಷವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಿತಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಇಷ್ಟಗಳು ಅಥವಾ ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವವರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಟೋನ್ ಮತ್ತು ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ.

ಧನಾತ್ಮಕತೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಧನಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳು ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಪರ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತಿಗಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರನ್ನು ನಾನು ಆನಂದಿಸಿದೆ. ಇದು ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ವಿನೋದ ವಾತಾವರಣವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಖುಷಿಪಟ್ಟೆ.
  
• ನಾನು ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಮೊದಲ ಹೆಸರಿನ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಆಫೀಸ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ.
  

• ನಾನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ನಾನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸವಾಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದೆವು. ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಉತ್ತಮ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನನಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿತು - ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಸವಾಲಿನ ನಿಜವಾದ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣ ನನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬೇರೆಡೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
  
• ಎಬಿಸಿ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರು ತಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
  
• ಎಬಿಸಿ ಕಂಪನಿ ನನ್ನ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ, ನಾನು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪು ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ. ಆ ಅನುಭವದಂತೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ನಾಯಕನಾಗಿರಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
  
• XYZ ಕಂಪೆನಿಯ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಂಪೆನಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರದಿಂದ ನನಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆಯೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಾನವು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ (ಅಥವಾ HR ಅಥವಾ IT) ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಸ್ವತ್ತು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. "

ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟದ್ದು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವುದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ. ಕೆಳಗಿರುವ ಲಿಂಕ್ಗಳು ​​ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳುವ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು / ಕನಿಷ್ಠ ಬಹುಮಾನವೇನು?
• ನೀವೇಕೆ ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಿರುವಿರಿ?
• ಈ ಜಾಬ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
• ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?
• ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
• ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ ನೀವು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತರುವ ಉತ್ಸಾಹ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ (ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಶಕ್ತಿಯು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂದರ್ಶಕ ಸಮಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ಕೆಟ್ಟ-ಬಾಯಿ" ಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಿದಾಗ, ನೀವು ಅವರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅದೇ ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.