ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ಟಾರ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ವರ್ತನೆಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಯಾವುವು?
ವರ್ತನೆಯ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶಕರು ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಯಶಸ್ಸು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಧನಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ತರ್ಕ.
ಟಾಪ್ 10 ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು
ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಹತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
1. ನೀವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ವಿತರಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನನ್ನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದನು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು 45 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧವಾಗಬೇಕಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಾನು ಸವಾಲನ್ನು ಮಾಡಿದೆವು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗೆ ನಾವು ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ 42 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆವು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಯೋಜನೆಗಳ ನನ್ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತರಗಳು : ನೀವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
2. ನೀವು ಸವಾಲನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ .
ಒಂದು ಬಾರಿ, ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪಟ್ಟಣವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಒಂದು ಹೊಸ ಪ್ರಾಯೋಜಕರೊಂದಿಗೆ ಹಿತಕರವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.
ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ತಾನು ತೊರೆದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಕೆಲವು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು- ನಾವು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡವು ನನಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತರಗಳು : ನೀವು ಸವಾಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ .
3. ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಒಮ್ಮೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕ್ಲಬ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ನನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ. ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಹೇಳುವಂತೆ ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನನ್ನ ತಪ್ಪಾಗಿಯೂ ಸಹ ಸದಸ್ಯರು ಕ್ಲಬ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದನು, ಮತ್ತು ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ನಾನು ವಿವರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡಲು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು : ತಪ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ .
4. ನೀವು ಹೇಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
ಒಂದು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟೋರ್ನಲ್ಲಿ ಸೇಲ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಆಗಿ ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಫ್ಯಾಷನ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಾನು ಇಲಾಖೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನನ್ನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಶಾಲೆಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಉಳಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು.
ನಾನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಪದವಿ ಮೊದಲು ಬೇಸಿಗೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮೂಲಕ ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
5. ನೀವು ತಲುಪಿದ ಗುರಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
XYZ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ತಿಂಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರೇರಕ ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮತ್ತು ಗೋಡೆಯ ಮೇಲೆ ನನ್ನ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನನ್ನ ಮಾರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಬಿದ್ದೆನು - ನಾನು ಹೇಗಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ. ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು, ನನಗೆ ಗೌರವ ಸಿಕ್ಕಿತು. ನನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತರಗಳು : ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ .
6. ನೀವು ಮಾಡಿರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಒಮ್ಮೆ, ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ ನಾನು ನೌಕರರ ಗುಂಪನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಪರಸ್ಪರರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅವರು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ನಾನು ಅಸಮಂಜಸತೆಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನನ್ನ ಸಹಾಯಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ನಾನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತರಗಳು : ಮಾಡಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಯಾವುವು ?
7. ನೀವು ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಇತಿಹಾಸ ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಶೋಧನಾ ತಂಡದ ಅಂಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮಧ್ಯಯುಗದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿನ ಭಾಷೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದರು. ನಾವು ಗಮನ ಹರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಲಯಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಮ್ಮ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಾವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪರಸ್ಪರರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ನಾವು ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಂತಿಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು : ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ .
8. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲು ನನ್ನನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರು. ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ನಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಇಲಾಖೆ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ನಾನು ಅವಳಿಗೆ ಒಂದು ಬಲವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ರಾಜಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಬಂದಳು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು : ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ .
9. ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಸೇವೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ನಾನು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿದ್ದೆ. ನನ್ನ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅನೇಕವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನಿರೋಧಕವಾಗಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಬ್ಯಾಟ್ನಿಂದಲೇ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಾನು ಗುರುತಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತರಗಳು : ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ?
10. ನೀವು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹೇಗೆ?
ನಾನು ಎಬಿಸಿ ಗ್ಲೋಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನನ್ನ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ನಂತರ ಸೂಚಿಸಿದ ನೋವು ನಿವಾರಣೆಗೆ ನನ್ನ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ವ್ಯಸನಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ಅವರ ಅಭಿನಯವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಮತ್ತು ಅವಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಯಿತು. ನಾನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳ ವಿಮೆ ಆವರಿಸಿದ್ದ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಕೆಯ ಜೀವನವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅವರು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆದರು.
ನೈಜ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಿಂದೆ ನೀವು ಹೋಲುತ್ತಿದ್ದ ಏನಾದರೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶವೇನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ.
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಬೇಕು. STAR ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ
ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿದ ವರ್ತನೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸ, ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ವರ್ತನೆಯ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಲು ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವರ್ತನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಪಟ್ಟಿ | STAR ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಟೆಕ್ನಿಕ್ | ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು | ಟಾಪ್ 10 ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು