ವರ್ತನೆಯ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು? ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು? ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಡುವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ತನೆ ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೋದರೆ ನೀವು ತಯಾರಾಗಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

ವರ್ತನೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ವರ್ತನೆಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು?

ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಂದರ್ಶಕನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು. ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ vs. ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, "ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಗಳೇನು?" ನಂತಹ ನೇರವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ "ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಿದರು?" ಅಥವಾ "ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ."

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗಿವೆಯೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೇಳುವ ಬದಲು, ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಿದರು ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಂದು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದವು:

• ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತರ್ಕವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
• ನೀವು ತಲುಪಿದ ಒಂದು ಗುರಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
• ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ಕರ್ತವ್ಯದ ಕರೆಗೆ ನೀವು ಮೇಲಕ್ಕೂ ಮೀರಿ ಹೋಗಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹೇಗೆ?
• ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
• ಅವರು ಬಗ್ಗೆ ಥ್ರಿಲ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ತಂಡವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೇ? ನೀನು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದೆ?
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಷ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹೇಗೆ?
• ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
• ಹೆಚ್ಚು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು .

ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೇಮಕ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಹೇಳಿರುವುದು, ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಾಗಿ ತಯಾರಿ

ತಯಾರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ಸಂದರ್ಶನ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ತನಕ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಯಲಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ .

ನಂತರ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಫ್ರೇಮ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಸಮಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕಥೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಥೆಗಳು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಓದದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ:

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ
• ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು
• ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮ
• ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಅಂದರೆ, ಏನಾಯಿತು

ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕನು ಸರಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತುಂಬಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ನಡುವೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೇಳು, ನೀವು ಸ್ಪಂದಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಟಾಪ್ 10 ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು
ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಪಟ್ಟಿ
STAR ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಟೆಕ್ನಿಕ್