ಸರಳವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ.
ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದಾದರೆ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳು, ತಂಡ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಯಶಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಏರಿಳಿಯಲು ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ನೇಮಕ ನಿರ್ವಾಹಕವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಿಟ್ಕಾಮ್ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದರೊಡನೆ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ವಸ್ತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಬಾಸ್, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹೆಚ್ಚು ಫ್ಯಾನ್ಸಿಯರ್ ಕಸೂತಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಎಲ್ಲಾ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ:
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಸ್ಥಳ, ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್, ಅಥವಾ ಕಾಫಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿರಿ .
- ಕೇವಲ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಹೊಸ ಬಾಸ್ - ಅಥವಾ ಜನರ ಫಲಕ. ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಜನರು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು, ಮಾರಾಟದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಕೊನೆಯ 15 ನಿಮಿಷಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಸಂಕೇತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸರಿ, ಅದು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಆಗಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳು. ಹಲವಾರು ಸುತ್ತುಗಳ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಇಡೀ ದಿನವೂ ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.
- ವಿಶೇಷವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿರಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಏಕೈಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನ .
ನೀವು ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ
ಅಸೂಯೆ. ನಿಮ್ಮ ತಲೆ ಇನ್ನೂ ನೂಲುತ್ತಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಗಾಗಿ ಬರುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ HR ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಏನನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು:
- ಯಾರನ್ನು ನಾನು ಭೇಟಿಯಾಗಲಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರ ಏನು?
- ನಾನು ಯಾವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ತರುವೆ ? (ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವು ಹೇಳುವ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳ ಹಲವಾರು ನಕಲುಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
- ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಯಾವುದು? (ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಜೀನ್ಸ್ ಧರಿಸಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇರಬಾರದು.)
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸ್ವರೂಪವು ಯಾವ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ
ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ (ಮತ್ತು ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಏಕೈಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು) ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಸ್ವರೂಪವು ಬಹುಶಃ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:
1. ನೀವು ಕಚೇರಿಗೆ ಆಗಮಿಸಿ, ಕನಿಷ್ಟ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನೆಲದ ಮತ್ತು ಸೂಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಳಾಸವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಚಾರ ಆಶ್ಚರ್ಯಕಾರಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.
2. ಸ್ವಾಗತಕಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನಂತರ ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
4. ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಟೋನ್ ಸೆಟ್ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮೇಲೆ ಲೆಟ್. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ. ಎಲಿವೇಟರ್ ಪಿಚ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಒಳ್ಳೆಯ ಪಿಚ್ 60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು HR ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ "ಮಾರಾಟಮಾಡುತ್ತದೆ" .
5. ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
6. ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದ-ಟಿಪ್ಪಣಿ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆಯೆಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ HR ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಎಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವಂತೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.
ಬಹುಶಃ ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೂರು ಜನರನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಇನ್ನೂ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆರಳಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವು ಅದರ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ನಡುವೆ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಸಭೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಗುರಿ ಇದೆ: ನೀವು ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ನೋಡಲು.