ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಅದು ಏನು? ಕಂಪನಿಯು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಭೆಯಂತೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯಂತೆ ಇರಬಹುದು. ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಸಂದರ್ಶನ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವಿಧಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದು ಅನೇಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು , ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಎರಡೂ ಉತ್ತರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವೇಕೆ ಸರಿ?" ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ. ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದಾದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವಳು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವಳು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ . ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ?

• ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಶಕ್ತಿ ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಏನು ಸಾಧನೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
• ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾಬ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ಬಿಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಿರಿ. ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ತರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?

• ನೀವು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಯಾಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
• ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದೇ?
• ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಅದು ಏನು?
• ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರು?
• ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ಇದೀಗ ಇದ್ದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ?
• XYZ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆ ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?

ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಇಲಾಖೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದರ ಕುರಿತು ಆಂತರಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕೆಳಗಿರುವಂತಹ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನನಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ?
• ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?
• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?
• ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
• ಈ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
• ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಮುಂಚಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
• ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು?
• ಈ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊಸದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೆಂದು ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
• ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕು?
• ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಕಂಪೆನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಅದರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ನೀವು ಬಹಳ ಸಮಯ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಕಂಪನಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನೋಡಿದ್ದೀರಿ?
• ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಮಿಶನ್ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ?
• ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಈ ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಆಂತರಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿ.

ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಿರಿ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಭವ, ಜ್ಞಾನ, ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ.

ಸರಿಯಾದ ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಮುಷ್ಕರಗೊಳಿಸಿ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಡೆಗೆ ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರುವುದು ಸರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಉಡುಗೆ , ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಯಾರಾಗಿದ್ದ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿನ್ನ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡು. ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ಕಂಪನಿಯು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಶನ್ ಕುರಿತು "ಮಾತನಾಡುವ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು" ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಆಂತರಿಕ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಅವರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಶಸ್ವಿ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು. ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುವ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೆನಪಿಸಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ, ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಲು ನೀವು ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕಚೇರಿ ಸುತ್ತ ಸಂದರ್ಶನ ನೋಡಿ ವೇಳೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೆ ಕೇಳಲು ಯಾವಾಗ ಬಗ್ಗೆ pester ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಕಾಯಿರಿ ಮತ್ತು ವಾರದ ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರದವರೆಗೆ ನೀವು ಕೇಳದೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತೆ ಅನುಸರಿಸಿರಿ (ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವರು ಹೇಳುವ ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ).

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ | ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ | ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು