ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಒಂದೇ ಕಂಪೆನಿಯ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ನೀವು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಥ್ರಿಲ್ಡ್ ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಂತೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಮಟ್ಟ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿಧಗಳು

ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಚಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಇಮೇಲ್ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮೊದಲು ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್-ಫಿಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಮರುಪಾವತಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಒಂದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಹೊರಗಿನವರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮನವಿಯ ಅಧಿಕ ಅಂಶವು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೊರಗಿನಿಂದ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕರೆತರುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಇದು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆಂತರಿಕ ನಡೆಸುವಿಕೆಯು ಸಹ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗೆಗಿನ ಸುಳಿವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಚರ್ಚಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ . ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಗುಪ್ತವಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಈ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಂತಹ ಇತರ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಹಿಂಬಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೂರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಮನೋಭಾವವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹವ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಗಣನೀಯ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಟಾರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಕೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಅತೃಪ್ತಿ ತೋರಿದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಆಸಕ್ತಿಯ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು. ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ತರಲು ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ-ರಕ್ಷಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು. ಸಲಹೆಯಿಗಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ಆಂತರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಐಟಂ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.