ಹಳೆಯ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು

ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು

ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ (ಅಥವಾ ನೈತಿಕ) ಕಾನೂನು ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ದೊಡ್ಡ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಇದ್ದಾಗ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ನಡೆಯಿತೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿದ್ದಾರೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಂತಗಳಿವೆ.

ಹಳೆಯ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್

ಮೊದಲ ಇಂಪ್ರೆಷನ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟರ್. ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಉಡುಪು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸ್ಕರ್ಟ್ ಉದ್ದ, ಟೈ ಅಗಲ, ಲ್ಯಾಪಲ್ ಅಗಲ, ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಷಭೂಷಣವು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಧರಿಸಿದ್ದದ್ದು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಏನು ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಫ್ಯಾಶನ್ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಸ್ಟೈಲಿಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನದ ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕಿರಿಯ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲು ಸರಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿಕೆ ಬೇಡ, ಆದರೆ ಅದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ತಾರುಣ್ಯದ ನೋಟವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೇಶವಿನ್ಯಾಸವು ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಯುವಕರ ಕಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಟೈಲಿಸ್ಟ್ ಮಾತನಾಡಿ. ಬೂದು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲಿನ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಂಡವಾಳ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ತರಲು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ತಿರುಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಳುವುದು.

ಸಲಹೆಗಾರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಲ್ಪಿಸುವ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ರೈಟ್ ಟೆಕ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರಿತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಯಪಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ, ಅದನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ರೆಡಿ ಪಡೆಯಿರಿ ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನಾಗಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿನ ಆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ವಯಸ್ಸಿನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾಣುವವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಒಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯ ತನಕ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು, ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಂಭವನೀಯ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಬಹುದು. ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಂದರ್ಶನವು ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ಈಗ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ .

ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ಕೆಳಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅನೇಕ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾದರೆ ಅದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಉತ್ತರಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ವಿಳಾಸ ಹೇಗೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳಿವೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

ಕಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಯುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನಿರ್ದೇಶನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಚ್ಛೆ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಧೈರ್ಯ ನೀಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಕುರಿತು ಕೇಳಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭವು ಬರಬಹುದು. ಯುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿರುವಾಗ ಅದು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವು ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೀವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಸಂತಕಾಲದೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ತಲುಪುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿ ರೋಮಾಂಚಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಶಕ್ತಿಯುತ ಸೆಳವು ಪ್ರಕ್ಷೇಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವಂತೆ ಇಲ್ಲಿ.