ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
ಅನಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿರುವುದರಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು:
- ರೇಸ್
- ಬಣ್ಣ
- ಸೆಕ್ಸ್
- ಧರ್ಮ
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ
- ಜನ್ಮಸ್ಥಳ
- ವಯಸ್ಸು
- ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ
- ವೈವಾಹಿಕ / ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಿತಿ
- ಸಂಬಳ (ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳು)
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು (BFOQ ಗಳು) ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಅವರು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಪ್ಯಾರಿಷ್ಗಾಗಿ ನಂಬಿಕೆಯ ರಚನೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕನಾಗಿ ರೋಮನ್ ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಆಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಬೇಕೆಂಬುದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ನೀವು ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕು
ನಿಮಗೆ ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಕ್ರಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಾಡಲು ಅಸಹನೀಯವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳ ಸೂಚನೆಯೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇದೀಗ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಅವರನ್ನು ನಯವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದರೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಯುವ ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಯಸ್ಸು (ಅಂದರೆ ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಇದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವ ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಕೇಳಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಯಮಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಳಗೆ ಇದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಕೇಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- ನಿನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಎಷ್ಟು?
- ನೀವು ಯಾವಾಗ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಯಾವುದು?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬಾರದೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸತ್ಯದವರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, "ನನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿಲ್ಲ."
ಪೂರ್ವಜರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮನೆತನ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, "ನೀವು ಎಷ್ಟು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ?" ಅಥವಾ "ನೀವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು.
"ನಿಮ್ಮ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್?", "ನೀವು ಯು.ಎಸ್. ನಾಗರಿಕರಾಗಿದ್ದೀರಾ?", "ನಿಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರು ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿದಿರಾ?", "ನೀವು ಏನು ಜನಾಂಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೀರಿ?" ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾದರೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು, "ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ."
ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರೇಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಲವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು .
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧ ಅಪರಾಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹಣ ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕಳ್ಳತನದ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಬಂಧನವಿಲ್ಲದೆ ಬಂಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, "ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಏನೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ."
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು .
ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕನು, "ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು 30 ಪೌಂಡ್ ತೂಕದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?" ಅಥವಾ "ಈ ಸ್ಥಾನವು ನಿಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಂತಿರಬೇಕು," ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಆರಾಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಾ? " ಅಥವಾ "ನಿಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ಆರಾಮವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?"
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಎತ್ತರ, ತೂಕ, ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಮಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಿಸಲು ಆರಿಸಿದರೆ, "ಈ ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಎಡಿಎ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಕುಟುಂಬ ಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕನು ನೀವು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡಬಹುದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿಸ್ತೃತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನು, ಅಥವಾ ನೀವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು) ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಉತ್ತರಿಸುವ ಒಂದು ಸುಲಲಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ, ಸ್ಥಾನವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.
ಲಿಂಗ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಗ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಗವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ-ನಿರ್ಬಂಧಿತ ರೆಸ್ಟ್ ರೂಂ ಅಥವಾ ಲಾಕರ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿನ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ನಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಗವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಿಧದ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಾನ ಭದ್ರತಾ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಧರ್ಮದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ಕೇಳಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಥವಾ ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆರಾಧನೆಯ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು
ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೇವಲ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶಕನು ಅಕ್ರಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೂ ಸಹ, ಉದ್ದೇಶವು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಪರಾಧ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಒಂದು ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ರೇಸ್, ಬಣ್ಣ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆನಿಂದ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿತ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ನೀವು ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ದ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಇಇಒಸಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ: