ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಫಿಟ್ ಎಂದರೇನು?

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒಳ್ಳೆಯ ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಗೆ "ಒಳ್ಳೆಯ ದೇಹರಚನೆ" ಎಂಬುದನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು.

ಸೊಗಸಾದ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇತರ ನೌಕರರು, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯದೇ ಇರಬಹುದು - ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮವಾದ ದೇಹರಚನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಆಯಾಮಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಫಿಟ್ನೆಸ್ನ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಸಾಲುಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ಒಂದು ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿ

ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಸಹ-ಪಠ್ಯ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಕಾರಣ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಿಂತ ಮೀರಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿನ ಆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಂತೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ

ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಧಿಸುವವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರೇಪಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನೀವು ವಿರಳವಾಗಿ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಅವರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಅವಳು ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಚೇರಿ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ನಿಮಗಾಗಿ ಜಾಬ್ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವೇ?

ಕಂಪೆನಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೂಡಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನವು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅದು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಓದಿ: ಒಂದು ಜಾಬ್ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಡೌನ್ ಮಾಡಿ ಯಾವಾಗ