ಒಂದು ಜಾಬ್ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು ಒಂದು ಪಂದ್ಯವಾಗಿದೆ

ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕೇವಲ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಖುಷಿ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎನ್ನುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕು.

ಕೆಲಸವು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಪಂದ್ಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ , ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜತೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬಹುದು? ಯಾವುದೇ ಐರನ್ಕ್ಯಾಡ್ ಖಾತರಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಜಾಬ್ ವಿಷಯ - ನಿಮಗಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸದಿದ್ದರೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವ ಅಥವಾ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕೂಡ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಳೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನ್ವಯಿಸುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಓದಿದ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಬಳಸುವ ಆದ್ಯತೆಯ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ.

ಸಂಬಳ - ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಸಹ ಏನಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಬಯಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಸಂಬಳದ ಸರಾಸರಿಯು ನಿಮಗೆ ಹೋಗುವ ದರವನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ದಿ ಬಾಸ್ - ನಿಮಗಾಗಿ ಆದರ್ಶ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಿಟ್ಟರೆ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮಿಶ್ರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ಬಲ ಬಾಸ್ ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಇಲ್ಲಿ.

ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಅವಕಾಶ - ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದೊಳಗೆ ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಇರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.

ಸ್ಥಾನ - ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಇರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು. ಕಲೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಪರ್ವತಗಳು, ಸಾಗರ, ಕುಟುಂಬ, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮೀಪ್ಯವು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಪ್ರಯಾಣದ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವವು ಕೆಲಸವು ಎಷ್ಟು ಸಂತೋಷಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಘಟನೆಯ ಮಿಷನ್ - ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಟ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಕ ದೂರವಿರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಕೇಂದ್ರವು ತಂಬಾಕು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.

ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಹಲವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅವರ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ? ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದೇ? ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹರಿವು ಮಾಡಬೇಡಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವೇ? ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 60 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಪರಿಸರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಘಟನೆಯೇ? ಅವರು ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಜಾಬ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಗಳು, ಅವರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಪ್ರೆಸ್ಟೀಜ್ - ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಯವರ ವಿರುದ್ಧ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ವಿರುದ್ಧ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಜಾಬ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ

ಒಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಮ್ಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಅಂತರ್ಬೋಧೆಯ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕರುಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇಳಿ - ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂಶವು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನೀವು ತೂಕವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಕೆಲಸವು ಪ್ರತೀ ಅಂಶದ 10 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯವು ನಿಮಗೆ 10 ರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ 8 ರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆಗ ನೀವು ಆ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟು 80 ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಸಂಬಳವು ಮುಖ್ಯವಾದುದಲ್ಲವಾದರೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ 10 ರಲ್ಲಿ 8, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವು 6 ರ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ, ನಂತರ ನೀವು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ 48 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಸ್ಕೋರ್ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆ ಅಂಕವು ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ಕೋರ್ಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದು ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಯಾಣವು ತುಂಬಾ ದೂರವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಬಳ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಬಾಸ್ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಅಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲ ಅಫ್ರೈಡ್ ಟು ಸೇ ಸೇಯ್ (ಧನ್ಯವಾದಗಳು)

ಹೆಚ್ಚು ಹಣದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಂತರ ನಾನು ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಹಣವನ್ನು ನಿರಾಕರಣೆಗಳಾಗಿ ನೋಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಸಾಕಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಕರುಳು "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೇಳುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲದ ಒಂದನ್ನು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಧನಾತ್ಮಕವಾದವು ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಅದು ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲ

ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೂ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿದಲ್ಲಿ , ಕೆಲಸದ ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೂಡ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಯೋಗ್ಯತೆಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ .

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಯಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ .

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಡೌನ್ ಮಾಡಿ ಯಾವಾಗ | ಹೊಸ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು